我今年19岁，工伤5级伤残津贴可以赔偿到60岁吗？无工伤保险又怎么赔偿？

Answer 1

　　如果认定为工伤，五级伤残工伤待遇如下：

　　1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

　　2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
　　计算：本人工资X停工留薪期月数=

　　3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为五级伤残为18个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
　　计算：本人工资X18=

　　4、两种选择：
　　（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　（2）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。各地的标准不尽相同，按当地的标准支付。

　　如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加，按月享受4（1）的待遇。
　　如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4（2）项相加。
　　如果单位没有参加工伤保险，全部工伤待遇都由单位支付。

　　从我上面的回答，你可以看出五级伤残的工伤待遇主要有哪些，无工伤保险全部工伤待遇都由单位支付。
　　按《工伤保险条例》规定，五级伤残单位难以安排工作的要按月支付伤残津贴，伤残津贴为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。而且伤残津贴不是固定不变的，而是要定期调整的。伤残津贴应该可以拿到60岁退休。但是，现在很多事情都是在不断变化的，有些事情我们是无法预料到的。因此，你可以这样，先按月拿伤残津贴，如果单位因某种原因不能再支付伤残津贴，你那时再提出解除劳动关系还可以得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

Answer 2

你是哪的？你好我也是工伤职工。如果单位有保险的话。这是最标准法律程序。
十级赔付标准(山东地区)请参照当地工伤保险条例工伤保险基金支付一次性伤残补助金18个月 计算方式 社平工资(2011年的)X60%x 18如果你不一次性处理，继续上班，就有上面赔偿，如果一次性处理再加上下面两项 工伤保险基金支付一次性医疗补助金22个月 计算方式 社平工资 X 22单位支付一次性伤残就业补助及36个月 计算方式 社平工资X 36工伤停职留薪期间原工资不变，如果没投保险，以上所有赔偿均单位负担。
请采纳 社平工资打12333就能查到。你今年受伤赔偿时工资计算是按去年社平工资计算