工伤五级怎么退出岗位 领取伤残津贴

Question

工伤五级单位同意我退出岗位 领取伤残津贴 单位保险科说五六级不能退出岗位 仍然可以工作 说社保规定一至四级可以退出岗位 我该怎么办 ？

Answer 1

按《工伤保险条例》的规定，如果五级工伤，无法从事劳动的话，可以退出工作岗位的。
《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

根据工伤保险条例的规定，5、6级伤残原则上由用人单位安排适当的工作，如果用人单位难以安排的，可以在保留劳动关系的前提下，由用人单位按月支付伤残津贴，伤残津贴的标准为5级工伤本人工资的70%，但不能低于当地的最低工资标准，如果劳动者提出解除劳动合同，单位应当一次性就业补助金，一次性工伤医疗补助金由保险基金支付（单位缴纳保险后）。具体标准由各省、直辖市、自治区规定。

Answer 3

您可以在网上查找《工伤保险条例》和所在省（市）的工伤保险条例及工伤保险条例实施细则。

Answer 4

既然 单位不同意 那你只有继续上班 或者 辞职