没和单位签订劳动合同，能不能缴纳保险。
06年大学毕业新生（没有保号），到用人单位工作2年没签订劳动合同，没交保险，单位08年7月份要给签劳动合同，签订日期2008年1月1日，保险从7月开始缴纳。（到现在还没签） 两个问题：
1.06年、07年的保险能不能补交，单位以没有合同为理由说无法缴纳。我想知道是不是没有合同就不能缴纳保险。
2.退一步，如果同意了从08年1月1日签订劳动合同，单位9月份才开始缴纳保险，1月至8月的是不是永远都交不了，会不会有什么影响（也不知道能不能补交）。
111111111111111111111111111111111111111注意根据问题回答 ，回答时候注明1还是2的答案啊啊啊 ，，，，，，，，需要更详细的答案。
无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以向劳动监察部门投诉。当然，要是情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，那么建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
张某2008年7月大学毕业，应聘到某单位工作。2008年9月，张某将个人档案转至该单位，并履行了报到、派遣等手续。2009年6月，由于单位不能提供给张某当初口头承诺的职位，张某向单位提出辞职并得到批准。在这期间，张某没有和公司签订任何形式的劳动合同，原因是：张某进公司时口头约定的是 3年期劳动合同，并且有“五险”，但等张某转来档案后，单位却要求与张某签订一份5年期的合同。当时张某以此条款不合理为由，没有在合同上签字。后来单位就一直没有与张某补签合同。
2012年4月初，张某离职到新单位报到，新单位查阅张某档案时发现，缺少社会保险关系转移单。张某回原单位询问，才知道原单位一直没有给自己缴纳社会保险费，理由是张某没和单位签订劳动合同。张某向原单位提出补缴各项社会保险费，原单位不同意。为此，张某将该单位诉诸了劳动争议仲裁院。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当签订劳动合同，而签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。因此，在张某对劳动合同内容有异议的情况下，有权拒绝签订劳动合同。那么没有签订劳动合同是否构成用人单位不缴纳社会保险费的事由呢?本案中，张某没有与原单位签订劳动合同，但张某在该单位工作3年多，形成了事实劳动关系。依据 《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。因此，按照法律规定，原单位应当为张某缴纳社会保险费。单位以张某没和单位签订劳动合同为由，拒绝为张某缴纳社会保险费是没有法律依据的。张某有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉或者到劳动监察部门举报。
实践中，在企业用工管理过程中，尤其是部门私自用工的情形下，往往是部门经理根据生产任务情况用人，在生产任务重的情况下，直接雇用大量职工，在生产任务减少的情形下，再直接予以退工。这种做法在一些企业也称作季节用工或临时用工。企业均不与这些人签订劳动合同，也以不签订合同为由不缴纳社会保险费。这种用工模式与今天的法律环境是完全冲突的，企业直接用工的都属于建立劳动关系，都应当缴纳各项社会保险费。
2、缴纳保险必备条件：一是身份证，二是用人单位与个人签订的劳动合同。
社会保险法
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
