35岁以后的技术工作者辞职后，后半职场怎么过？

Answer 1

社会角色转变！

35岁对所有人来说都是个坎！35岁之前可以去拼，去奋斗，35岁之后拥有更多的家庭包袱，发现一夜之间父母已经老去，啥都干不了了，需要子女照顾，孩子还小，需要照顾，家庭有很稳定的大额支出，这就导致人的角色彻底转变了，由很多人支持你变成了很多人需要你！这个转变对一个35岁的人来说，就是压力！一种无可替代的压力。

工作心态转变！

35岁之前，领导更看重你，有天赋，能努力，是将来的公司的重要培养对象，关键还能闹情绪！所以企业有荣誉也照顾年轻人！而且他们还是替代35岁员工的主力，公司看他们看的是未来，自然很看重。可是部分老员工就不一样了：工资高，臭毛病多，不服从管理，拿自己太当盘菜。关键这么长时间也不提辞职，那肯定是不会走了，既然这样，所有利益荣誉就与你无关了。所以35岁时要承受的起这种心理落差，承受不了自然就辞职找工作了。

首先声明，我自己是过了这个坎的人。职业危机离我还有段距离的。但是我觉得还是有问题。因为大部分人都是普通人。普通人才是社会的主流。可以让他们的职业生涯到顶了，但是不能让他们没工作，没饭吃。现在很多企业一看到35岁就不收简历了。社会舆论也是跟着起哄，宣传什么35岁就没人要之类的。这让大家伙怎么安心过日子啊。还说什么要拉动消费。中年人失业，年青人工资低，你上哪儿拉动消费去？

真这样下去年青人就会想，反正35岁就没工作，还不如及时行乐呢。就去送外卖，直播，还有就是三和大神。中国一方面说要实业立国，一方面又在放任这类事件。不给大众吃个定心丸，反而贩卖焦虑。让上有老下有小的中年人怎么活啊？

我觉得一个正常的社会应该是让精英能够发挥，能够发达，能够暴富，同时也要让普通人安稳的过完一生。

Answer 2

我觉得辞职之后可以根据之前的积累，寻找自己感兴趣的方向，继续去发展。