如何更高效率的通知应聘者到公司面试？

Question

目前遇到的情况是，很多时候，通知应聘者前来面试，都说会来面试，但是很多时候他们又没来面试。通知应聘者前来面试，一般是先电话后短信通知，通知他们来面试的i时候，就简单介绍了下我们公司，然后通知他们在某个时间段过来面试。请问要如何通知应聘者效率会好点呢？nyrc49yct

Answer 1

　　更高效率的通知应聘者到公司面试的方法：
　　1、了解求职者与职位的匹配性：年龄、住址、学历、工作经验，做到宁缺勿滥。因为有些求职者看似合适，答应面试后考虑离家太远或者自己觉得年龄太大不适应等因素，就会放鸽子；
　　2、仔细观察求职者的简历，了解其真实的需求：薪资、好的平台、离家近等等；
　　3、与求职者电话沟通时，告知公司名称、简历投递时间、投递网站、应聘岗位、公司概况、公司地址、岗位主要工作内容、求职者工作经验与招聘岗位比较符合，重点突出，以引起求职者的重视、上下班时间、薪资范围、晋升渠道等等内容。沟通过程中，从HR专业的角度，突出公司的优势以吸引求职者，提升公司在求职者心目中的档次；
　　4、了解对方面试意向，确定面试时间。若对方与约定的面试时间相冲突，可另外约时间。并告知乘车路线、面试携带的资料等。让求职者感觉到公司对其较为重视。
　　5、对未参加面试的求职者，可电话跟踪，了解其原因。以改进简历筛选方法，提高面试成功率。

Answer 2

个人见解：1、了解求职者与职位的匹配性：年龄、住址、学历、工作经验，做到宁缺勿滥。因为有些求职者看似合适，答应面试后考虑离家太远或者自己觉得年龄太大不适应等因素，就会放鸽子；2、仔细观察求职者的简历，了解其真实的需求：薪资、好的平台、离家近等等；3、与求职者电话沟通时，告知公司名称、简历投递时间、投递网站、应聘岗位、公司概况、公司地址、岗位主要工作内容、求职者工作经验与招聘岗位比较符合（重点突出，以引起求职者的重视）、上下班时间、薪资范围、晋升渠道等等内容。沟通过程中，从HR专业的角度，突出公司的优势以吸引求职者，提升公司在求职者心目中的档次；4、了解对方面试意向，确定面试时间。若对方与约定的面试时间相冲突，可另外约时间。并告知乘车路线、面试携带的资料等。让求职者感觉到公司对其较为重视。5、对未参加面试的求职者，可电话跟踪，了解其原因。以改进简历筛选方法，提高面试成功率。 查看原帖>>