作为中层领导，如果下属送一些不贵但是具有心意的小礼物，能收下吗？

Answer 1

如果你觉得关系好，那是可以收下的，但如果只是上下级的关系，那还是算了吧。在职场里，不少员工喜欢走捷径，他们认为想要得到领导的提拔和重用，就必须要通过给领导送礼促进和领导的关系，这种手段看似不地道，可是也是为了增加和领导之间的感情，不少能力一般的员工，只能通过送礼，来和领导建立生命无间的关系和联系。

个人认为：若是对工作上的论。行赏谊以奖金方式表现为妥。以物赠人，尤其是男人以饰物赠女人,有讨好的嫌疑，容易让人误解。不过你圆孔之前已征询了你的意见,一则可体现他对身为女人的您的细心关心与尊重,二则是从举止上面可体现他的开明性，大大降低讨好的嫌疑，但是并不能将礼物收下，万一被心怀不轨的员工看到，那就有点得不偿失了。

而且员工有“给多少钱，做多少事”的思想通常是因为对工作的懈怠，也许是对薪水、对老板、对职位的不满意导致了工作上的不积极主动。作为领导，首先要将员工看成自己的朋友，而不是为公司干活的机器，用感情打动员工，用薪酬激励员工，用职业发展平台鞭策员工，这样才能改变员工“给多少钱，做多少事”的思想。

但是如果他突然给你送贵重的礼物，那么你就需要小心了。要不这个员工遇到难处了，要不就是想“陷害你”。现在有不少这样的情况发生，整体来说的话， 你下属给你送礼物，你自己还是需要注意一些，别到时候被人家发现了。

Answer 2

如果是作为朋友的身份，我觉得是没有问题的，但是如果是作为领导的身份下属，希望通过这种方式跟领导搞好关系，并且能够得到身心的机会的话，个人觉得还是要考虑考虑，有这件事，如果办的不好的话，有可能会引起同事的不满

Answer 3

首先作为领导，下属送些礼物是可以收的。但是礼物不能太重。因为太重的礼物就是恩情。如果接受了这东西就相当于收受贿赂了。 但是如果一般的小礼物是可以收的。毕竟嗯呢，这个社会上人情网络嘛。是必须要的。同样你也是需要给你的上层领导送些礼物的。不要根据自己的能力而行，不要浪费太多的钱就好。因为如果花太多的钱就会形成会贿赂别人，巴结别人。只要自己的心意到了就好。

Answer 4

主要看送礼目地何在，如果只是拉拢感情或一些可大可小的事可以接受，如果是原则问题坚决不收。

Answer 5

要看是什么关系了？如果平时两人私人关系不错，就可以收下。但是，如果平时没有什么瓜葛，无故收下别人的礼物，可能就是要犯错误的前兆，即便是不犯错误，古语说得好:吃人嘴软，拿人手短。如果它日他有事求着你，不给办的话，你会很尴尬的。