私人企业，没有签订劳动合同？

Question

私人企业，没有签订劳动合同。最近和顾客发生争执，心里不顺，不符合规章制度，如果用人单位要开除能得到哪些补偿

Answer 1

不管签没签过合同，如果你已经在企业工作多年，已经就是既有事实，所以你就应该享受到应有的权利和待遇，不必介意合同的什么问题，干就完了，只要是他侵犯你的合法权益就不允许

Answer 2

第一，根据劳动合同法，一年内没有签订劳动合同，公司应支付你两倍的12个月工资（扣除实发工资后即再赔偿一倍工资），同时经过12个月后直接认定为无固定期限劳动合同关系。同时若没有给你缴纳社保，则这部分也可以从建立劳动关系起主张到离职为止。另外关于年休的经济补偿，也可以主张。
第二，若你确实严重违反公司制度，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿金，但该条并不妨碍你主张第一条的赔偿要求。
第三，若要在无劳动合同的情况下证明劳动关系，尽量取得以下证据：工资条、工资入账记录、考勤记录、工作牌、授权书以及其他可以证明实际建立劳动关系的资料与证人证言。
综上，若你已经取得上述证据，可直接根据第一条的情形要求向公司发函解除劳动关系并主张全部赔偿，若等公司开除你再去主张，较为被动，但能够拿到公司书面开除你的证据也不错。

Answer 3

劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
很明显你那单位违反《劳动合同法》这条。
像这种情况稍微懂点劳动法的不会贸然开除，会好说好量的。如有员工提起诉讼公司会非常难受。而且你可以以公司违反劳动法为由，随时提出离职，并申请补偿。
起诉的话肯定会赢，走法律程序的话：
1、2011年9月2日到你离职日每月双倍工资。
2、公司补足你入职之日到离职之日的法定保险。
一般诉讼的话仲裁处都会建议前期先调节，
1、你的证据很重要，从入职到离职期间的上班、加班证据，也就是上了多少时间班，像签到或考勤表之类的。
2、注意不要违反公司规定的合法规章制度
3、集体诉讼的话监管部门优先受理、优先解决
4、你的工资和收入凭证保留好

Answer 4

争吵一下不至于开除你的，要发生重大安全事故，对企业造成严重损失才可以的，如果非要把你开要赔偿的，不满满半年，多支付半个月工资，每满一个年多支付一个月工资，没签合同，从第二个月起要支付你双倍工资的，最多不超过12个月，工作证，工资条等保存好就可以了

Answer 5

首先要看你是否违反了员工守则和单位有关规定。如果没有违反就是违法开除，可以去劳动仲裁部门主张赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。你可以把有关证明自己在这个单位工作过的材料收集好，还要去劳动仲裁部门要求赔偿。不管哪种情况，你都要去劳动仲裁部门。