太老实，性格内向，并不是什么缺点，关键还要看你的综合方方面面。
1.老实但要创新
性格老实，这就意味着工作的时候，工作认真，能够本本分分，不会偷奸耍滑。但是同时也就意味着工作的时候，很有可能会依然墨守成规，做的事情无法让人眼前一亮。所以，老老实实工作可以，但是工作上，还是要尽量大胆创新。 工作的时候本本分分，这样畏畏缩缩，不敢越雷池一步，这种人适合守成，不适合开拓。
2.内向但要专业
其实有不少企业的领导者都是内向型的性格，比如马化腾。内向并不是得不到提拔的理由，关键是得看你有没有独特的核心竞争力。性格内向，但是还没有一定的专业能力，那么肯定是泯然众人矣，在人群之中，普普通通，领导根本不会发现你这个人。但是如果自身有着一定的技术，别人解决不了的问题，你能解决得了，别人做的工作远没有你好，那么这就意味着你是无法被替代的。
3.沉稳但不呆板
做人最基本的素质就是靠谱，能够值得信赖，尽管默不作声，蒙头做事，但是能把事情搞得清清楚楚、明明白白。尽管不显山不露水，但是领导能够知道他做了什么工作。沉稳但是不能太呆板，学会适时的在领导面前表现下自己。沉稳并不能让自己木讷，不灵光，老黄牛的样子，只能让自己变得普普通通。
老实，并不意味着自己没有升职的机会，关键是打铁还需自身硬。
老实人不爱表达自己，总是给人一种默默无闻、木讷迟钝的感觉，似乎领导不喜欢这一类人，所以升职加薪的机会也比别人少，真相真的是这样吗？我结合自己工作多年的经验，谈一谈自己的看法。
一、提升自己的技能，真诚对人，老实人也能升职加薪
身边就有一个真实的例子。刚参加工作的时候，认识一位同事，可以说是非常的老实，用现在流行的话说，就是“社会你老实哥，人丑话不多“，不会表达自己，也不会跟领导拉关系，更不会跟同事打成一片，每天坐在那里就是对着电脑工作，业余爱好也就是看看球而已。 但是他在公司却是非常得受欢迎，同事们喜欢他，领导对他青眼有加。为什么？因为这个老实人技术非常地高超，领导有什么项目交给他，他都能很快搞定，他能帮领导解决问题，同事们有什么困难向他求教，他都笑眯眯地真诚解答，知无不言言无不尽。另外，他还很勤快很自律，每天第一个到办公室打扫卫生，从不间断。他做起这一切，都是非常得自然，并不会刻意为之。他不但在年底被同事们高票选为“优秀员工”，还被领导平步青云提拔为部门经理。
二、多进行自我提升
虽然领导不重视你，你也不用过于烦恼，可能是领导的风格和你不符。你可以把注意力集中在自己身上，努力提升，这样你会每天都觉得很充实，人也会变得自信起来。
三、向同事们学习人际交往的能力
人在职场，我们就要学会适应，和领导关系处好了，对自己的工作开展也有好处。所以可以观察别人是怎么跟领导打交道的，择其善者而从之，锻炼自己人际交往这方面的能力。
太老实且性格内向， 所以在单位不被重用，这种说法你千万别当真！还是要从自身找原因，积极提升改变是硬道理！
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我以前也是这样一个人，很内向，待人待事都不灵活，木纳，反应慢，加上有轻微口吃，说话更是没自信，所以干脆不说话，除了自己的一个小小的圈子内我才与人交流。我第一次在人才市场找工作时，投上简历人家让我介绍下自己情况时我紧张结巴说了两句话，然后脑袋里就是一片空白，来人才市场之前打下的稿在我脑袋怎么都想不出来了。招工的人看我如此紧张也慢慢地引导我进行交流，把问题分成一节一节一个个问我，可我越是这样越是紧张，到最后只能尴尬离开。就在我离开不远的时候，我听见招工的两个人说的一句话：连话都说不出来还来人才市场找工作。本来就不好的心情一下就受到莫大的打击，当时杀人的心都有。
悄然离开人才市场，找了一个多月的工作，连再次踏进人才市场的勇气都没有了。后来在朋友的介绍下进了一个电子厂做QC，最基层的IPQC。在厂里面有过品质管控的人都知道，QC有一个基本的要求:具备良好的沟通协调能力。这是我最害怕的，我能发现问题，但我往往不知道怎么解决问题，最终导致我有一天在车间差点与生产部门的领班打起来了，如果不是老乡帮忙，都要打包走人了。
从那次之后，我才明白，只有自己慢慢的去习惯周边的环境，不可能让周边的人和事随你而变。于是我开始开口与人交谈交流，哪怕自己口吃我也在慢慢地表达表述，我也努力学习产品知识，慢慢的我开始胜任自己的工作了，表现也越来越优秀，直至提至基层管理层。正因为这样我才有机会学习一个公司的基本运作及相关的质量管理体系。直至后面几次跳槽，慢慢地从基层管理一直做到中上层管理。
我就是这样走过来的，虽然现在我还是有点口吃，反应也还是有点慢，普通话也还是浓浓方言味道，但至少通过努力我还是改变了自己。
所以对于你的问题，首先你必须有一项自己所长，没有自己的技能谈什么都是假的，说真的，你没有一技之长时，哪怕你做最基层的工作，太内向太木纳的人都会被身边的人笑话欺负的。然后就是试着改变自己，不可能改变的面目全非的，但至少能胜任自己处理周边的一些事，实在没办法改变的话，就努力学一门技术，比如在工厂做工程设计开发，这类工作较独立，基本上依赖自己的技术技得出成果的，能力强的话也不用看谁脸色行事的。
试着改变自己，提升自己，祝你早日成功。
本回答被网友采纳人的性格各不相同，从本质上来说更加没有好与坏之分。
外向开朗的人也不一定都像他们表面所展现出来的那么阳光，内向老实的人也不代表他们没有自己的野心和想法。
不可否认，性格固然对一个人能否有所成就有不可言喻的重要意义，但性格往往也不意味着就能够决定一切。
在职场上，老实本分是一件好事，虽说这样的人可能会被支使去做更多的分外的事情，但是这些事情对他们来说都是一种心智上的磨砺，能够帮助他们提升自我的综合能力与心理素质。
与那些擅长于人际关系的职场人不同，不善交往的人，往往更能够集中所有注意力，专注地去完成自己的工作，把一件简单的事情做得尽善尽美。
多做远比多说要来得重要。
对企业来说，可能精通言辞的人会很容易在一群人中脱颖而出，但是能够把工作做好、用业绩说话的人更值得企业长期发掘和重视。
企业对某些人重视的原因，无非是他们在自身的某一方面有过人之处，要么是技术和综合能力，要么就是人脉和渠道资源。
但同样的，在员工刚进入企业的时候，企业也只能根据最初的了解去重点关注某些相比而言更加突出的人，这个时期里，善于言辞和交际的人就比较容易显露出来。
而随着长期的深入了解，企业逐渐就能发现那些踏实做事、不盲目争功的员工，从而开始培养和重视他们，以期他们能够更好地为公司服务。
企业本身就需要做事踏实、老实本分的员工来稳步推进公司发展，也需要心思活泛、灵活变通的员工来拓宽发展渠道，连接更多的外部资源。
不管是哪一类员工，只要愿意为了公司发展不断努力的，终能够得到公司重视的。
