辞职之后五险是不能提现的，公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额。有了新单位之后对五险的处理如下。
养老保险：辞职后原单位会为员工办理停缴手续，员工账户会处于封存状态。当用户找到新单位后可以把自己的身份证复印件提供给新单位人事，新单位可以为员工办理社保续缴手续，不需要自己去办理。
失业、工伤、生育险：这三项险除了失业险自己缴纳1%，其他两项是没有自费成分的，都是单位缴纳。与养老保险不同，工伤、生育保险没有个人账户，不能转移，一旦失业后，福利就不能享受了。失业保险则只能省内转移。
而且失业保险只有被单位辞退才可以享受，自己辞职是不能享受的。还有医保不同于养老保险，如果中断会比较麻烦。连续中断3个月或累计中断6个月以上，医保视作失效，不能享受报销服务。
扩展资料
辞职后住房公积金提取或继续缴纳的情况
住房公积金是每个月单位缴存8%-12%，自己缴8%-12%。以4000元为例，4000*（12%+12%）=960元。
辞职后，账户静置不动。这是一种短暂的状态，因为如果用户在同一个地方长期生存，甚至将来打算永久定居，辞职只是一种短暂的状态，不久就会有新的工作。
这个时候只是一个过渡期，以后可以在新的单位重新续交公积金，以前的所交不受影响，这种情况下不许做任何处理，需要找到新的单位。
关于公积金的提取资料，很大一部分都需要公积金账户销户，也就是说将来不能在这个城市办理公积金，办理需要谨慎。公积金是属于公司一半、个人一半，因此在提取的时候需要单位开具提出证明。
参考资料来源：人民网-春节迎来离职潮，辞职后的五险一金如何处理？
一、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1、停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
二、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
四、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
扩展资料：
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。
第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：百度百科-五险一金
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辞职之后五险是不能提现的.公积金一般可以直接提取个人公积金账户里的余额.
五险也就是社保，由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险组成.
1.养老保险
其中养老保险一旦停止缴费，就形成中断，但只要时间不长影响则不是很大.有的人在辞职找到下个工作之前选择自己缴纳社保，但自己缴纳的费用会比较高.如果到外地工作可以办理社保转移手续，找到新的就业地可以继续缴纳.
如果你还没到退休年龄时，不管是个人交的还是单位交的都是不可以中途提取的.
还有一种情况是：如果你已交满十五年或15年以上，到了退休年龄时，就可以每月领取养老金了.如果没有交满十五年又不愿一次性交完整，也不愿与新农保合并的(农村户口的)，这时你就可以把帐户中你个人所交的那部分取出来了.
2.失业保险
领取失业金必须符合如下领取条件：
（1）交满1年以上
（2）非个人意愿失业
（3）办理了失业手续
自愿提出辞职是不能领取失业保险金的.失业保险交满1~4年的，每满一年，领取的期限增加一个月，交满4年以上的，每满半年增加一个月，最高年限为24个月.
3.医疗保险
辞职后单位会停止缴纳医保，如果你找到新的就业单位可以把医保办理转移手续由新的单位为你继续缴纳，注意要是在三个月内中断缴纳就会失效.
4.生育保险
辞职后企业将不再缴纳，不缴纳就失效，并且不能转移，所以辞职后就没有生育保险了.
5.工伤保险
辞职后企业不在缴纳工伤保险，所以也不能享受工伤保险，同时工伤保险没有个人账户，不能转移.
6.再来谈谈一金，辞职后如果户口没有落在公积金缴纳地，一般可以直接提取个人公积金账户里的余额.
对于离职人员来讲，只要符合 进城务工人员，与单位解除劳动合同关系的 的条件即有条件申请提取住房公积金.很多城市规定，如果公积金缴纳地与户口所在地不一致，那么在公积金封存后也是可以提取的.如果不符合提取条件，公积金只能办理封存或者其他使用，不能提取现金.
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