用人单位制定规章制度违反法律，法规需承担什么责任

Answer 1

您好，如果单位规章制度违法，或没有经过民主程序制定，该规章制度是无效的，对员工不发生效力。

Answer 2

工人无需承担责任！因为用人单位规章制度违反法律法规或者不合理！从而导致用人单位所谓的“规章制度”无效！
很多用人单位的规章制度不合理的！不合法律法规！甚至是把公司主体本身风险转给工人负责！（明明就是雇佣关系！何来合作关系？）包括不限于：公司的风险有产品风险、经营风险、服务风险、公司再向其他公司投资风险、税务风险、财务风险、政策风险、外交风险、自然灾害风险等等！用人单位的规章制度需要民主程序既是：全体员工同意通过才能执行的+符合法律法规和合理和道德！

Answer 3

规章制度违法，此规章制度执行无效。

Answer 4

用人单位制定的规章制度不得和法律相抵触，否则，就是违法行为，该规章制度无效。
制定规章制度时，要应当征求职代会或全体职工的意见，在平等协商的基础上确定，并进行公示或者告知劳动者。
法律链接：《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳《中华人民共和国劳动合同法》动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。