递交过离职报告后还可以去劳动局告公司以前不缴纳社保吗？

Answer 1

当然可以，公司给劳动者缴纳社保，是公司的法定义务，不管员工辞不辞职，公司都要按时缴纳社保，公司拖欠，不缴纳社保是违法行为，可以去社保局反映，也可以去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
法律分析
用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。公司有违法行为，员工可以控告，主张权益，可以申请仲裁。有违反相关法律法规的行为，无论是离职还是在职的员工，均可以向劳动监察投诉，对于发生在两年内的，劳动监察均应予以查处。劳动争议仲裁的时效为一年，员工离职一个月后，主张的权益在仲裁时效之内的，可以申请仲裁，不过，按照司法实践，劳动者解除合同离职的，如果解除合同时不是按劳动合同法第三十八条规定解除合同，之后又以用人单位存在第三十八条规定情形主张经济补偿金的，不予支持。公司不交社保的赔偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月的工资。也就是单纯的针对不交社保的这种做法并不需要进行赔偿，不交社保的话是会被除以社保缴费额一倍以上三倍以下的罚款，只要职工不提出离职，公司就不需要另外赔偿。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Answer 2

可以啊，一码归一码，辞职和举报又不冲突，话说回来，就是因为你决定离职了，所以才能举报他们啊，不然你还在工作也保不齐他们会报复你，反正他们不交社保肯定是可以举报的。

Answer 3

当然可以了，公司给劳动者缴纳社保，是公司的法定义务，不管你辞不辞职，公司都要给你按时缴纳社保，公司拖欠，不缴纳社保是违法行为，你可以去社保局反映，也可以去公司所在地的劳动主管部门反映，申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

Answer 4

当然可以了，社保不是去劳动局，仲裁委不管这事，建议直接去法院起诉

Answer 5

可以，未依法缴纳社保属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。