在苏州移动公司上班两年未签劳动合同

Question

07年11月开始在移动公司实习，至今没有签过任何协议包括合同

因为没有拿到毕业证，一直拖着，每个月1300工资

今年年初“中国移动公司”决定把公司部分营业员转到“中移”（另一个公司，待遇不好），而“中移”不需要毕业证就可以签合同

09年5月份我拿到毕业证书，公司却告诉我只能签“中移”，“中国移动公司苏州分公司”不再签任何人

那既然这样的话，为什么不早告诉我，至少我没毕业证也能签“中移”啊

总之很恼火

我想如果我去劳动局申请劳动仲裁，单是不签合同这一项，就应该赔偿我吧

但是我没有任何证据，工资都是直接发到手上，签个字，除了工作服好像没什么别的能证明我在移动公司上班，而且是07年11月至今的

再说像我这种不签合同的很多，为什么没听见有人起诉的事情

如果我现在去申请仲裁，有多大的把握得到赔偿，能得到多少？每月工资1300，07年11月至今

移动公司好歹也是个大公司，会不会被人家反咬一口啊。
但是我没有证据，我该怎么弄？给我出出注意吧？

还有双倍工资，我一个月1300，那么赔偿双倍是仲裁成功后再给我每个月1300还是2600

Answer 1

因为你除了工作服外没有什么证据能证明你2007年11月至今在该公司工作，也即和该公司存在事实劳动关系，因此，有多大的把握得到赔偿？很大程度上取决于公司的态度，如果公司承认你这段时间在它处工作，就好办了，你就肯定能得到赔偿；如果公司否认这一点，说实在的，你的证据确实欠充分，劳动仲裁部门是否采纳，很难说。
至于能得到多少赔偿，我认为，从2008年2月份到12月份，共11个月的时间，你能拿到这11个月的双倍工资。从2009年开始，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，用人单位可以不在支付双倍工资。
《劳动合同法》规定：
第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

如果你决意离开该公司，那么就应该去申请劳动仲裁，尝试一下，因为每次发工资都是发现金签字，你可以申请仲裁部门调取单位的工资单，以证明你在该单位工作的事实及工作的时间。所谓的双倍工资，并不是除了工资本身，再另外支付双倍工资。单位每月已向你支付了1300元，每月再补1300元就行了。

Answer 2

你有要有证据证明你跟公司存在劳动关系,有多长时间,就可以告他.双倍薪金哦.....

Answer 3

只要你有证据证明你在移动上班，就可以要求经济赔偿金

能不能打赢仲裁关键是看证据，工资单、录音材料或者是同事证明都可以

因为没有签订劳动合同，所以你可以要求11个月的双倍工资，另外还可以要求相当于2个月工资的经济赔偿金

肯定是每月再给1300啊，双倍工资已经发过一半了

Answer 4

现在国家对劳动者的利益是很维护的。
本人建议您先和公司谈判，不行的话就去劳动局的劳动保障部门去投诉并且要回您的合法利益，要不回就去劳动仲裁，执行不了就去法院请求强制执行。
本人也遇到过您反映的这种情况，经过偶的不遗余力，终于要回偶的合法利益。
您可以试试，成功率很高的，再说苏州是一个很文明的城市，不存在黑的地方的，您大可以放心的。

Answer 5

不签劳动合同是违法的