在一个公司，同事之间免不了会有不愉快的事发生，会产生矛盾冲突，给工作带来种种不便和压力。那么，具体而言，和同事发生矛盾冲突，怎么办？牢记以下这三点策略，同事就不会成为敌人，职场之路也会越来越顺。
第一条策略：学会忘记
同事之间发生矛盾冲突，大多都是因为一些具体的事情，即便事情顺利解决了，这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间，并可能因对事情的不满牵连到对人的不满，又进而影响其他的事。其实，这种矛盾扩大化是毫无道理的，对双方都不利。所以，不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点，不把过去发生的事太放在心上，那对方往往也会以同样大度的态度对待你，矛盾冲突就会得到化解。
退一步讲，即使你大度，对方却仍对你有一定的成见，那也别太在意。因为你与同事之间的来往，不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作关系，彼此之间有点矛盾和冲突不要紧，只要不影响工作，大可不必放在心上。再说，因为工作本身关系到双方的共同利益，做好做不好，对彼此都有影响。所以，你大度一点，即便不能感化对方，那么，对方如果是一个聪明人，为了自身利益，也不会与你闹得太僵，至少不会影响工作。
第二条策略：主动沟通
和同事发生矛盾冲突以后，往往会有一个冷战期，这时，你不妨把姿态放高一点，积极一点，率先、主动地与对方沟通，尝试着去解决你们之间存在问题。这其中，你首先要抛开对同事的成见，保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时，与你有矛盾冲突的同事，可能会心存警惕，认为你别有所图，这是很正常的，这时，不要放弃你的主动，只要你表现出沟通的诚意，一般的人都是不会拒绝的。
假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突，你也要主动找同事沟通，检讨自己的过失，寻求对方的原谅。不要像有些人那样，虽然也是主动沟通，也是寻求讲和，但说着说着，就变成了强硬地陈述自己的观点，变成了为自己辩护。
第三条策略：不与资格老的同事正面交锋
资格老的同事在单位总有几个关系好的人，或者有很深的背景，得罪一个会让一批人对你产生恶感。和资格比你老的同事产生矛盾冲突时，不要在矛盾冲突正发生时与他正面交锋。最好等双方都冷静下来后再寻求解决，你可以客观地陈述理由，让他评价对错。如果你确实做了一些错事，就要真诚地道歉。类似“这是我的错”之类的话是可能创造奇迹的，能使你的形象一下子高大起来，因为小人物是不习惯认错的。
当然，在职场，如果遇上一些顽固不化的同事，在你做出努力后，仍然不愿意与你和解，你也不要难过和生气，遇上这样的同事，谁也没办法，只能认倒霉。但只要问题并不在你身上，那你就只管放心地去工作，别理他就是了。
其实只要你好好做个人，同事关系不会差到哪儿去，不需要“搞”；
如果同事关系特别差，那就不是关系的问题，是人的问题。
要么是你，要么是对方。
（如何“做个人”，下文会给到5条建议）
如果一个人无法完成自己的本职工作、天天嚼舌根、占小便宜，这种人到哪儿都会带来矛盾。
别花心思改造了，躲着点就好。
你改不了，也改不完，也没必要。
如果只是你和某个人之间有矛盾，彼此都和其他人相处得很ok，那就拉出来谈谈。
可能问题在你，可能在他，可能只是误会。
如果是你和很多人都相处不舒服，可能是你有问题，也可能是别人抱团给你找茬。
自我反思，别理就好。
不要想着加入另一个小团体去对抗，也别想着去一个一个化解，更加不要为了这个每天别别扭扭的甚至想要离职。
不值得，不必要。
“同事”是一种非常脆弱的关系。
哪怕你付出精力维护，最终得到了一个看上去关系很好，有很多话可以聊的状态。但是一旦离职、调岗，甚至是最简单的，你们在某一个项目上产生了竞争关系，甚至只是发现对方奖金比你多加了1000块钱，都有可能导致你们之间的“友谊”快速破裂。
要么变得“阴阳怪气”，要么直接归于沉寂。
什么是“同事”？
一同做事的人罢了。
这种“被动关系”没有固定的、可持续增长的交集，走散是必然的。
（关于被动关系的具体解释可以看这个回答：
每天在一起的时候，你们可以聊中午吃啥，昨晚熬夜到几点，手头的客户多sb，公司又有啥蠢政策，amanda和tony有啥暧昧小举动。
但是岗位变动，离职跳槽，共同的吐槽点没了，自身遭遇的痛苦和关注点变了，90%的话题也就随之烟消云散，成为陌生人只是时间问题。
为了这样一段短暂关系的不完美而神伤，大可不必。
在此基础之上，想要改善不舒服的同事关系，有以下五个建议：
1. 心理上降低你对“好”的预期。
不要奢望大家成为相谈甚欢的朋友，真能成为朋友的你也不至于思考这个问题。
不打起来，不当面吵架，不实际影响工作，足矣。
（相信我，你的领导也是这么想的）
2. 以不给别人添麻烦为底线。
能自己做的就自己做，做不来的就及时找人帮忙，姿态放低，别占人便宜，你就已经是个好同事了。
事实上，你专业能力越强，越能平事儿，你的“人缘”越好。
3. 能力范围内尽量展现友好和利他。
优先保护好自己的前提下，能帮的就帮一把，无伤大雅的小利让就让了。
大家都不傻，谁好谁坏看得很清楚，职场口碑比一点点的小利益重要的多。
4. 做个理性人。
出现问题就事论事，涉及讨论不针对个人，说话做事不故意带情绪。不抱团，不谈论别人私生活，不说任何人坏话。
但是也别装清高，别在别人主动示好的时候泼冷水过去。
比如你虽然不聊八卦，但是你不当面鄙视聊八卦的人；
你不说坏话，但是你也不传坏话、不告状；
你不看综艺，但你也不说别人看综艺是浪费时间。
5.坦诚一点，该谈就谈。不搞事，也不怕事。
如果实在和同事有矛盾，先让一步，自我反思，再摊开谈个明白，你的感受、困惑、想法等等。也听听对方的想法，讨论怎么解决。
别憋着瞎想。
你觉得对方sb，说不定对方心里你才是那个sb。但事实上你俩都是小可爱，只是有误会或者单纯的观点不一致。
聊开了，比啥都好。
至于其他的什么主动夸奖别人、送小礼物、记住生日、主动安慰等等，在我看来都是说了也没用的事儿。
一则靠情商临场反应，教不来；
二则也没必要强行当职场舔狗交际花。
如果你本身就是这种人，那挺好，你在职场会和在学校、在朋友圈里一样热闹；
如果你不是这样的人，别费心了，把精力花在更值得的人和事身上。（新推文会写，容我缓缓）
去寻找对你有帮助的人，去提高你的绩效货币，去更多的专注于自己的人生。
而不是被这些噪音吵得晕头转向，忘记真正重要的东西。
工作中如果和同事相处的不愉快的话，那么应该学会调整好心态，尽可量的和同事好好的谈一谈，或者是心平气和的把事情说清楚就好。
工作中如果和同事相处的不愉快的话，那么应该学会调整好心态，尽可量的和同事好好的谈一谈，或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话，那么应该学会调整好心态，尽可量的和同事好好的谈一谈，或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话，那么应该学会调整好心态，尽可量的和同事好好的谈一谈，或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话，那么应该学会调整好心态，尽可量的和同事好好的谈一谈，或者是心平气和的把事情说清楚就好。工作中如果和同事相处的不愉快的话，那么应该学会调整好心态，尽可量的和同事好好的谈一谈，或者是心平气和的把事情说清楚就好。
在工作我们应该多微笑，多夸赞同事，尊重同事，不要背后说同事的坏话。
在办公室保持微笑，会给同事和善友好、乐观随和的印象，这样会大大增加别人的好感度，让同事愿意与你相处，如果一直都是严肃的板着脸，会让人自动产生距离感，所以不要吝啬你的笑容。工作中一定要和同事多多沟通，沟通可以帮助更好的解决工作中的各种问题，帮助工作更好的开展，千万不要一言不发，会显得自己格格不入，而且影响工作效率。和同事的日常相处中，不论对方是什么职级、什么岗位都应该抱着尊重的态度，切忌给对方一种高高在上的感觉，这样才能让相处更融洽。
人都是喜欢被赞美的，同事当然也是如此，学会多多赞美、鼓励你的同事，可以使他心情愉悦，可以让自己周围的关系更加融洽和谐，给自己创造一个舒适的工作氛围。如果同事在工作中遇到问题需要你的帮助，在力所能及的范围内最好尽自己的一份力，在别人需要援助的时候，你伸出援手，或许某一天自己在工作上遇到困难了，别人也会帮助你哦。助人为乐是没有错，但是也不能什么事情都答应哦，否则很容易被同事当作“好人”，什么事情都来找你，这样会大
每一个职场人都会和同事相处很长时间，而有相处就会有矛盾，尤其是在竞争激烈的办公室里。这些矛盾有的在明处有的在暗处，但是无论怎么样，我们都要学会去化解，只有这样才能最大限度地为自己营造一个良好的工作环境。
那么，我们到底应该怎样化解矛盾才有最佳效果？
1.距离产生美
就算是关系很好的同事，也要保持一定的距离。同事可以一同吃喝玩乐，但不可谈任何实质问题，更不宜交心。这样才能最大限度地避免矛盾的产生。
2.至少尽量与某个同事搞好关系
找一个平时态度还不错的同事出来喝茶，吃点东西。以工作为名，向他好好讨教如何处理办公室里的人际关系，听听他的建议。态度要诚恳，表达出自己非常想融入这个集体的心情。当然，约他出来吃饭的事情，尽量不要让别的同事知道，避免招惹闲言碎语。
3.尊重同事的意见
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。而在这里，尊重就变得尤为重要。
