两人协商同意后，将协商内容写清楚，双方签字按手印确认后就生效了。当然，如果到公证处公证就更好了。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2013-11-29
楼上所说的是劳动合同，楼主说的是作为平等主体间的民事合同吧？回答如下:1,合同一般得具备合同类型和性质所必须具备的主要条款。2，不能违反国家法律的强制性规定，不得违反社会公共利益和第三人的利益。3，当事人之间得意思表示真实，否则可能由于当事人的一方的申请而被撤销。4，一般情况下当事人之间得是有行为能力人和标的的权利人。5，等等。。。。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-11-29
劳动合同法相关规定：
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可见，要具备用人单位资格才可以和劳动者签劳动合同，而用人单位至少应该是“个体经济组织”（即个体户，需要作工商登记）
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
可见，要具备用人单位资格才可以和劳动者签劳动合同，而用人单位至少应该是“个体经济组织”（即个体户，需要作工商登记）
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