劳动合同和实际的工作地点不同

Question

和单位签署的劳动合同工作地点是北京，但是当时经理说让我到西安的一个部门先暂时工作一段时间，然后部门两个月以后一起搬回北京，可是由于各种原因，这个部门不搬了，公司现在也不让我回去，到我已经在西安忍了一年了。我想问一下，这种情况公司是不是违反了劳动法。有什么好的办法解决，现在和公司商量希望不太大了。

Answer 1

劳动合同和实际的工作地点不同，属于劳动合同的变更。变更劳动合同，应经双方协商一致才可以，如果双方协商同意变更工作地点，公司就不违法。如果员工有证据证明不同意变更工作地点，可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求经济补偿。
法律分析
劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。根据相关规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同中必须包含工作内容和工作地点，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商，通常劳动合同需要清晰填写岗位名称和工作内容。劳动合同和实际的工作地点不同属于劳动合同的变更，依据规定，允许用人单位和劳动者在协商一致的情况下变更劳动合同。如果员工有证据证明不同意变更工作地点，可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，可以解除合同、并要求经济补偿，到发生所在地的人力资源和社会保障局申请仲裁。如果工作地点发生了改变，在劳动仲裁中可以将公司两个地点都写入里面去。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

Answer 2

1、“劳动合同和实际的工作地点不同”：属于劳动合同的变更，变更劳动合同，应经双方协商一致才可以。

2、“这种情况公司是不是违反了劳动法”：
（1）如果公司和你协商时你同意了变更工作地点：公司就不违法。因为：无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都支持用人单位和劳动者在协商不一致的情况下变更劳动合同。
（2）如果你有证据证明你不同意变更工作地点：你可以请求公司履行原合同，如果公司不同意，你可以解除合同、并要求经济补偿。
（3）但你“已经在西安忍了一年了”，我认为你很难证明你“不同意变更”了，公司倒是很容易证明你同意变更。

3、“有什么好的办法解决”：看看这段时间内你的劳动合同中约定的工作地点是否已经变更为西安了：如果已经变更，我认为没有办法了。
如果合同还在：你可以请求公司继续履行原合同，也可以提起劳动仲裁试试看。