未签订劳动合同离职问题
7月14日到现在工作1个半月未签订劳动合同，提交离职申请，于9月底离职，但现在由于管理者的各种刁难，实在坚持不下去了可以现在就离职走人吗？还是必须要等到我写的离职单上的日期到才能走？离职单我们主管也没有交上去，都不打算让我们走。
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。
根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
二、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱！！！！
根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以向公司索要从入职满一个月的次日到你和单位解除劳动关系的当天的双倍工资赔偿，未签合同双倍工资最多支持11个月。
根据《劳动合同条例》第四十条的规定，应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。同时作为对于劳动者的保护，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者。
与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
二、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗？
不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿呢？
可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱！！！！
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2019-08-29
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。劳动者离职须提前三十通知用人单位。但是，用人单位既然未与劳动者签订书面劳动合同，肯定也没依法缴纳社保。劳动者可以用人单位未依法缴纳社保被迫辞职为由，通知用人单位解除劳动合同。通知书送达用人单位之时劳动合同解除就已经生效，无须用人单位同意。
第2个回答 2019-08-29
没有签订劳动合同的，用人单位用工的，根据我国劳动合同法规定，劳资双方属于事实劳动关系
用人单位因为没有签订书面劳动合同，应当自用工满一个月起支付双倍工资，补签劳动合同
劳动者辞职应当提前一个月书面通知用人单位，到期劳动关系自然终止
用人单位应当应当结清工资，同时出具解除劳动合同证明
用人单位因为没有签订书面劳动合同，应当自用工满一个月起支付双倍工资，补签劳动合同
劳动者辞职应当提前一个月书面通知用人单位，到期劳动关系自然终止
用人单位应当应当结清工资，同时出具解除劳动合同证明
第3个回答 2019-08-29
按照劳动法规定，可以离职，而且还可以得到应有的赔偿。
但是，但是，你要考虑走劳动仲裁的成本，你是否有精力跟他们对抗，如果劳动仲裁判了她们给你双倍工资，他们可以使诈说你的工资是1000，双倍才2000，然后这个月再给你算个旷工啥的，扣扣。所以如果你要走劳动仲裁这条路，先掌握证据，然后跟他们死磕到底。
看他们态度吧，如果碰到那种焦扬跋扈的企业，一定要让他们长长记性，狠狠地给他们上一课。
如果平时关系还行，以后低头不见抬头见的，倒没必要闹这么僵，友好地告诉他们后果，争取早日脱身。友好地提醒他们了，他们还乱来，还得给他们上一课。
劳动仲裁败诉的承担仲裁费。
但是，但是，你要考虑走劳动仲裁的成本，你是否有精力跟他们对抗，如果劳动仲裁判了她们给你双倍工资，他们可以使诈说你的工资是1000，双倍才2000，然后这个月再给你算个旷工啥的，扣扣。所以如果你要走劳动仲裁这条路，先掌握证据，然后跟他们死磕到底。
看他们态度吧，如果碰到那种焦扬跋扈的企业，一定要让他们长长记性，狠狠地给他们上一课。
如果平时关系还行，以后低头不见抬头见的，倒没必要闹这么僵，友好地告诉他们后果，争取早日脱身。友好地提醒他们了，他们还乱来，还得给他们上一课。
劳动仲裁败诉的承担仲裁费。
第4个回答 2019-08-29
公司有没有按月足额支付你工资，有没有缴纳社会保险，如果没有的话，可以申请劳动仲裁，让其支付工资，未签订劳动合同双倍工资差额，还有让企业给你补缴社会保险，直接给对方人事发个离职短信，然后去劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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