就业协议交纳违约金的问题

Question

我已经和一公司签了就业协议，但我又被录取为研究生，公司让我交纳违约金。当时协议上已经注明即使被录取为研究生公司也不承认协议无效，也写明了违约金的问题，我是不是应该交呢？？如果不交会有什么后果？？他起诉我的话法院怎么判？？

Answer 1

和公司协商吧，要公司签份解除协议。一般跟公司协商就没问题，除非公司之前对你进行过培训等前期投入。如果公司执意要委约金的话，那也没办法，但是不能让他漫天要价，国家规定是不得高于一个月工资。具体的情况可以去咨询下你们辅导员，他们经的多会比较有经验处理这个

Answer 2

都已经求人了，还不给点分，呵呵。
户口，档案什么的转到公司了吗，如果转到了，这样对你不好，只能和公司商量了。
如果没转的话，不用理他，放松，该上学上学。
总之，先理后兵。毕竟人家不是大马路，想来就来，想走就走，对巴

Answer 3

就业协议不是劳动合同，即使是劳动合同，只有两种情况劳动者要交违约金;1泄露公司机密 2.公司花费培训你的培训费 除此以外，如果你要离开，提前一个月跟公司打招呼就可以了

Answer 4

根据《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。