怎么判断一个人的工作认真程度？

Answer 1

在工作当中是有很多事情的，而且很多事情也是有程序的，这种程序也是非常的麻烦。比如说你在工作单位里面负责的是安全工作，那你是应该按照严格的程序亲自一个一个的安排，检查安全隐患的，还是要把工作安排给下面的部门让他们自己去排查，自己上报呢一直下去排查安全隐患的人，很有可能就会在单位的领导面前出现的少，而且如果说是出了一些事情，这一个责任还是自己的。因为这些隐患都是自己去排查的，同时也会给人一种工作效率很低的感觉，然而另一个就是把工作先给下属部门的人，工作效率非常的高，一会儿就爬好了，而且也不用担心出事，也不用害怕担责任。而且还能够推脱一下，说这是下面的人不认真不负责也不努力，还弄虚作假。其实后者表面上看起来是非常的聪明，也非常的高效，很负责任，但是后者其实并没有把这一门工作当回事儿。是一种做事情的方法，就是标准的浮于表面，像这一种人也就是想在领导面前应付一下表面就可以了，一旦出了什么事情也会把责任推卸给别人。

Answer 2

在完成任务的过程中，是否能提出建设性和创新性的意见，是否为公司做出了贡献。 我们一般不讲工作认真，而讲工作态度，态度是否优秀通常有两种评价方法： 一种是结果导向： 面对难度大的任务，是否敢于承担，能否高标准完成，是否有创新性。 对于一般难度的任务，能否超标准完成好。 对于能胜任的工作，能否完成好。 另一种是过程导向： 在完成任务的过程中，是否能提出建设性和创新性的意见，是否为公司做出了贡献。一个认真的人，是个有心的人，有心就会思考工作的过程，并提出改进的建议。 在完成任务的过程中，是否经常有疏漏，在质量上应付了事，是否经常要被提醒交付工作，是否经常需要别人帮助和支援才能完成工作。 评价一个人的工作态度好坏，不是看他在工作上花了多少时间，他是否经常加班，是看他是否积极主动地为达成结果做出了努力。工作态度好坏，直接导向了工作绩效。 如果一个工作态度好的人，工作绩效不好，可以考虑从以下方面寻找症结： 工作任务设定的清楚吗？ 能力能胜任这个任务吗？ 给予完成工作必要的资源了吗？ 他清楚你的期望吗？ 帮助解决好这些问题，绩效就会有改善，事实表明，很多人绩效不好，多半是领导布置的任务不明确或不合理，或者是没有辅之必要的资源和提供帮助。

Answer 3

判断一个人工作的认真程度不是自己说了算。因为群众的眼睛是雪亮的领导有时候也会看得很清楚。但是有一部分领导，就是感觉不到，或者看不到。你也没办法。

判断一个人工作的认真程度不是自己说了算。因为群众的眼睛是雪亮的领导有时候也会看得很清楚。但是有一部分领导，就是感觉不到，或者看不到。你也没办法。判断一个人工作的认真程度不是自己说了算。因为群众的眼睛是雪亮的领导有时候也会看得很清楚。但是有一部分领导，就是感觉不到，或者看不到。你也没办法。判断一个人工作的认真程度不是自己说了算。因为群众的眼睛是雪亮的领导有时候也会看得很清楚。但是有一部分领导，就是感觉不到，或者看不到。你也没办法。判断一个人工作的认真程度不是自己说了算。因为群众的眼睛是雪亮的领导有时候也会看得很清楚。但是有一部分领导，就是感觉不到，或者看不到。你也没办法。判断一个人工作的认真程度不是自己说了算。因为群众的眼睛是雪亮的领导有时候也会看得很清楚。但是有一部分领导，就是感觉不到，或者看不到。你也没办法。

Answer 4

一段时间内可衡量的结果。我们常说工作态度要好，但是态度本身是主观的，谁都能说尽力在做，可能大多数人都看起来很忙，但是忙完了还是得有输出。
包括「踏实」，也并不是低头做事就是踏实，而是是否一步一步 Make it happen，哪怕只是很小的事情。最怕的是态度看起来问起来没问题，却没有真正的实际行动。往往这样对于团队伤害很大，因为别人都在跑，你只在做跑的动作，就不公平了。

Answer 5

一个人如果工作很认真的话，那么他会琢磨。把所有的事情当自己的事情，这样人就是好工作负责任的。如果一个人对工作不负责任，那么他的人生也是不负责任。