是指用人单位将员工发放工资业务委托给银行。用人单位将工资总数拨给银行，由银行下发到员工账户。
代发工资业务是指商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划人指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。代发工资业务从领款形式上看，包括活期存折、储蓄卡、信用卡三种形式。
拓展资料
代发工资的意义：
1，有利于扩大银行资金来源，增强资金实力，支持城乡经济发展。
2.有利于减少资金流通，使员工持有的资金减少到最低限度。
3.有助于提高工作效率。工资转入现有储蓄后，银行和企业，企业和个人得到缓解，个人和储蓄机构反复重复劳动，节省人力物力，提高工作效率。
4，有利于改变传统的工人消费观念，培养勤劳经济的使用和规划习惯，有利于加强社会主义精神文明建设。
5.有利于加快银行服务社会化进程。同时，也有利于推动银行的电子化进程。
6.有利于降低银行组织资金成本，提高银行自身的经济效益
参考资料来源百度百科代发工资
代发工资就是委托第三方机构（银行、人力资源公司、发薪SAAS系统等）按时给员工发放工资的一种工资发放形式。如：安心云人事SAAS发薪系统针对的是大型电子厂的发薪解决方案。
详细说明：
1、一般很多企业都把银行的代发工资服务作为首选，毕竟银行系统发放工资出错概率小，大家都相信银行，这一点毋庸置疑；
2、另外一种也有像您说的，有一些人力资源公司也是可以做代发工资服务的，也就是要看这家公司是否有劳务派遣资质，最好选择大一点，知名度较高的人力资源工资；
3、还有一种能就是专门做发薪SAAS系统的，这一类的服务主要是针对大型企业的（员工人数500以上，主要是电子厂多），直接用支付宝打到员工账户这里有一点需要提一下，因为大型电子厂一般人员流动性比较大，如果用银行卡发薪的话，员工需要办理银行卡，财务需要收集银行卡比较繁琐。因为人员流动性比较大，所以直接对接外面的发薪SAAS系统（可以搜索“安心云人事”的SAAS发薪系统），这样效率就调高很多了。
代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。
服务特色是银行代发，省时省力。集中支付，安全快捷。简单的说就是省时省力省钱。特别的一些外地分公司、办事处，没有办法自己发工资、交个税。这个会直接影响到员工福利。外包出去就可以解决这个问题。
经有代发工资需求的单位提出申请并与金融机构协商后，由代发工资单位填写代发工资委托协议书给金融机构，金融机构根据申请单位要求向其员工集中、批量发放工资。
金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。
代发工资：一项金融中间业务
