交了辞职报告一个月 领导不让走怎么办？

Question

2月28交的辞职报告，现在还没走，那辞职报告还有效吗？

Answer 1

书面辞职报告已经提交一个月了，是可以依法离职的，如果领导不让走，可以联系当地人社局的劳动保障监察大队，法律依据如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

第十条 任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

扩展资料：

劳动监察的受理时效：

关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

第十八条 对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。

对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。

对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。

对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。

参考资料：人大网-中华人民共和国劳动合同法

参考资料：人社部-关于实施《劳动保障监察条例》若干规定

Answer 2

劳动合同法规定，员工只需提前30天通知用人单位就可以解除劳动合同，一般书面通知，不需要单位同意的，要交接好，当然好来好去的不必到那个地步，还是找领导协商一下，协商不了再走这条路。

Answer 3

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此过程无需用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。