加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。
用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算工作时间的，如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。
是公司要求培训的！
如果下班后的会议培训算不算加班?
下班以后会议培训是算加班的，理论上的加班包括加班加点，是指劳动者按照单位的要求在法定的节假日或者是休息日。以外继续工作。所以周末会议以及业务的交流都应该属于加班。 一、如果下班后的会议培训算不算加班?算的。1.理论上大概念的加班，包括加班、加点。加班是指劳动者按单位要求，在法定节假日、...
下班后的公司培训算加班吗
所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。
下班后培训算加班吗 下班时间培训算加班吗
如果公司统一组织的这种培训学习，目的是提高员工的工作能力和专业素养，以便于更好地为公司创造经济价值，这实际上也是正常工作的延伸，符合加班的主要特征。但公司并不一定非向员工支付加班工资不可。劳动法的规定是：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。因...
下班后培训算不算加班
法律客观：《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要...
下班后强制培训,不算加班,缺席罚款,这样合法吗?
下班时间进行培训，如果通知员工可来可不来，不算加班；如果公司规定必须来，还要考勤，就要按照加班来支付相应的加班费。但是缺席罚款100是违反劳动法的，如公司有执行罚款，可以收集证据到劳动部门提出投诉
公司经常占用职工正常休息时间搞培训、开会,这样子合理吗?
也应该算是合理的需求。首先要明确的是，公司占用强制培训员工的休息时间是不合理、不合法的！其次，占用员工休息时间且是强制性的培训，根据《劳动法》和相关法律法规应该是加班，公司应该支付员工加班工资。第41条对延长工作时间的限制包括正常工作日、休息日和法定节假日的加班。也就是说，每个月工作日...
工作单位要求员工每周某日下午下班后进行一个小时的培训是否违反劳动法...
1、用人单位每天工作不超过8小时，每周不超过40小时；2、每天超过8小时部分，按加班计算，但每天加班时间不超过3小时；3、如果有单位每天在8小时以外，增加一个小时的培训，应算加班，不算加班，不给加班费是违法的；4、用人单位要求员工进行培训是合法的，员工必须按要求进行培训。
如何看待领导在下班后组织强制培训?
其次，我们需要考虑员工的感受和需求。虽然领导组织强制培训是出于好意，但是如果员工感到不舒服或者没有兴趣参加培训，那么这种做法可能会适得其反。因此，我们需要尊重员工的感受和需求，尽可能地满足他们的需求和期望。第三，我们需要考虑培训的方式和内容。领导组织强制培训的方式和内容应该是合理的、有效的...
下班后公司开会算加班么?
如果实在有必要加班，可以和上级沟通，明确加班的原因和加班时间，并且应该得到相应的加班费或调休。此外，我们也可以通过合理的时间安排和工作计划，避免过度的工作压力和加班。所以我现在就是提前把工作安排好，因为下班后的隐形加班是白干的，没有工资的！做点自己喜欢的的事，劳逸结合！
员工下班后开会算加班吗劳动法?
员工下班后开会算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。 一、员工下班后开会算加班吗劳动法?员工下班后开会算加班，除了在《劳动法》规定的时间内工作，其他时间算加班。根据《劳动...
