公务员遴选考试到底难不难?

Answer 1

遴选考试是综合能力和心理素质的双重考验。如果说公务员考试是入门考试，那么遴选考试就是升级版的“晋升”考试。在笔试内容设置上，遴选考试更加注重考察考生解决具体问题的能力，对政策理论水平和文字表达能力提出了更高要求。
在题型设置上更加体现了以“机关工作事务”为导向的出题原则：案例分析、公文写作等题型，从机关日常工作实际出发，全面测查考生办文办事办会的机关工作能力。如果考生对机关工作规则，公文撰写规范缺乏了解的话，是很答好此类题目的。
在面试环节，虽然遴选考试也采取结构化面试方式，但题干的表述和问法较公务员考试要深一些，难一些，需要有一定的知识储备，才能找准题眼，精准破题、作答。

Answer 2

遴选公务员考试是比公务员考试难的。
遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

遴选的特点
（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。
（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。
（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为“双2经历”。部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

Answer 3

遴选公务员是从公职人员中，优中选优，所以更难。本来遴选考试和普通公务员考试是没有可比性的，因为遴选考试参考的话，必须具有公职身份，一般是事业单位工作人员，或者在编公务员，而且有最低的工作年限要求，一般是两年以上的。
遴选人数较少，一般的遴选公务员考试都是零星出公告的，人数多则几十百来人，少的三两个人，而有报考需求的同学又多，所以竞争就大，考试就需要考更高的分，所有就显得很难。

Answer 4

公务员职业是很多大学生毕业后的首要选择，很多人刚开始仅为了谋求一份体制内的工作，工作一段时间后发现岗位工作跟自己预期的有差距，或者想回到老家谋得一官半职，想换个工作环境和岗位，相对于办理转任调动来说，遴选则要公平一些，从而选择参加公务员遴选考试，那么遴选考试难不难？
所谓会者不难，难者不会，对于不满足于现状、而想要参加遴选考试追求更高平台发展以及体现出个人价值的职工来说，要对自己目前职级情况、工作水平、理论水平及写作能力要客观的进行自我评估，并以积极阳光、坚定不移的心态和蚂蚁啃骨头的精神进行备考。
遴选上岸后你会发现，平台大了，收入高了，接触的人的层次高了，认识更多的志同道合的同事。如果你一直在基层，每天接触到的都是差不多的人和事，又能怎么样去提升和成长呢。其次遴选到一个更高的平台，对政治的理解深度广度都有提高，眼光更宽广，毕竟平台不同，眼光感受也不一样，如果你每天在基层当中被很多工作任务折腾的团团转的时候，你基本没有时间去领悟思考，也思考不出深层次的东西。
有人说参加遴选还要走关系，在国内无论从事什么职业，都会有人想在人情关系上动脑筋，你想要求一个招聘完全没有一丁点可钻的缝隙那是不太可能。但是目前公务员考试相对公正，国家对人事干部管理得越来越严格，而且特别是级别越高报考人数越多的，你大部分的竞争对手和你一样空白毫无关系。许多有背景的家庭，特别是沿海地区，越来越多干部不再强求的子女进入体制内。他们进入了其他行业，这样才更方便有更大的发展。