在职场中，哪些情况应果断离职

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以下情况应果断离职：

1. 不道德或犯罪行为

如果你发现自己或你的公司涉嫌不道德或犯罪行为，你应该立即辞职，并尽可能向有关部门提供证据和信息。

2. 职场霸凌

如果你在工作中被上级或同事霸凌，你需要保护自己的健康和安全，果断离职。

3. 不正常的工作强度

如果你在工作中经历过度的压力或加班，并且影响了你的身体、心理或家庭生活，那么你可以考虑改变工作，换一种更好的平衡方式。

4. 绩效和成长空间

如果公司没有为你提供明确的职业发展方向、培训或晋升机会，而你的工作和薪资水平无法满足你的需求和期望，那么你可以考虑寻找一些更好的机会。

5. 不合适的企业文化和价值观

如果公司和你的价值观、品牌或企业文化存在明显的冲突，并且你无法忍受它们，那么你需要做出更合适的决定离开这个公司。

需要注意的点

在离职之前，无论是哪种情况下，都需要提前商议和通知管理层，并规范好时间节点，避免对公司和员工们造成不必要的影响。考虑到工作搜索和面试，建议在实际操作过程中妥善处理好原工作和新工作之间的时间交叉，确保留出充分的时间给自己恢复和准备新工作的开局。