行为科学的理论基础是什么

Answer 1

1.人是社会人；
2.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；
3.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。

这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容，也是后期行为科学的基本理论基础。
根据梅奥及霍桑实验得出。具体如下：
20世纪20年代至30年代间（1924年－1932年），美国国家研究委员会和美国西方电气公司合作进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。由于该项研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行的，因此，后人称之为霍桑试验。
（1）试验的四个阶段：
a.工厂照明试验；
b.继电器装配试验；
c.谈话研究；
d.观察试验。

（2）发现以下现象：
a.工人们之间似乎有一个“合理的日工作量”；
b.“树大招风”；
c.在工人中形成的一些非正式团体，

（3）得出三条结论：
a.人是社会人；
b.企业中不但存在着正式组织，而且存在着非正式组织；
c.新的领导能力在于提高职工的满足度，在于通过提高职工的满足度来鼓舞职工的士气。
这三条结论构成了早期人际关系学说的主要内容，也是后期行为科学的基本理论基础。

Answer 2

广义的行为科学是与研究人的行为规律有关的诸学科，如心理学、社会学、人类学、经济学、劳动经济学等。
狭义的行为科学是现代管理科学的重要组成部分，运用类似自然科学的实验法和观察法、社会科学的社会调查法，研究人在工作环境中的行为规律。
其理论基础主要受霍桑工厂试验及乔治·埃尔顿·梅奥的理论影响，具体为
1、人性假设。其中各个时期、管理者对管理对象的认识可以分为六种基本类型：工具人假设；经济人假设；社会人假设；自我实现人假设；复杂人假设；决策人假设
2、激励理论，具体而言，从与要层次理论、行为改造理论、过程分析理论三个方面进行的。
3、群体行为理论，掌握群体心理是研究群体行为的重要组成部分。
4、领导行为理论，包括对领导者的素质、领导行为、领导本体类型、领导方式等方面的研究。
5、马斯洛的人类需求层次论
6、佛隆的期望值理论
7、麦克利兰的成就需要理论
8、布莱克-莫顿的管理风格理论等等

Answer 3

行为科学是是20世纪30年代开始形成的一门研究人类行为的新学科，一门综合性科学，并且发展成国外管理研究的主要学派之一，是管理学中的一个重要分支，行为科学是综合应用心理学、社会学、社会心理学、人类学、经济学、政治学、历史学、法律学、教育学、精神病学及管理理论和方法，研究人的行为的边缘学科。它研究人的行为产生、发展和相互转化的规律，以便预测人的行为和控制人的行为。