新劳动法辞退员工补偿有哪些规定？

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新劳动法辞退员工补偿规定详细如下：

根据《劳动合同法》第46条，当用人单位按照第36条、第40条、第41条解除劳动关系时，需支付经济补偿。经济补偿的标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。

若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即劳动者在本单位工作年限每满一年支付二个月工资。不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

《劳动合同法》第36条提到，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第39条列出解除劳动合同的条件，包括但不限于在试用期间不符合录用条件，严重违反规章制度，严重失职并给单位造成重大损失，与其他单位建立劳动关系影响单位任务完成，劳动合同无效，以及被依法追究刑事责任。

第40条说明了用人单位可以解除劳动合同的三种情况，分别是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能完成原工作或调整岗位工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同。

第41条涉及裁员规定，裁员需提前通知工会或职工，听取意见，向劳动行政部门报告。裁员需优先考虑保留与单位签订较长期限固定合同、无固定期限合同，以及有扶养老人或未成年人的家庭成员。

用人单位在六个月内重新招用人员时，需通知被裁减人员，且在同等条件下优先招用被裁减人员。