做了二个月工作被辞退了，面试下一家公司的时候，怎样解释辞职原因，又能从劣势转为优势，从而获得工作？

Question

上一家工作被辞退的原因是工作能力一般

Answer 1

你做了两个月的工作，首先要知道自己为什么被辞职，被辞退的原因是什么，如果不是你本人的原因，那么就证明辞掉你的用人单位不折不扣是一个不适合你长远发展的企业，这样企业索性不做也是对你自己的负责，如果不是用人单位单方面的原因，而是你的工作能力没有达到他们的要求，那你就应该审视一下自己，以往是不是什么做错了，或者什么做的不是很理想，工作能力是不是应该提高，人际关系是不是纯在一定的沟通障碍，如果以前在于自己能力的原因比较多，你就在新应聘的时候，避重就轻，多说一些自己的长处，至于短处，你要学会不断的改进，任何一个用人单位都不会拒绝一个时时要求上进的人，只要你有肯学习的决心，这就是你的长处

Answer 2

这需要你从被辞退的工作单位中总结一下经验，找出原因了，究竟为了啥而被辞退。单纯说你工作能力一般只是一个辞退的一个理由。好好想想还有没有其他的原因呢？比如说为人处世方面，工作态度方面，责任心强不强，还有遵守作息时间观念，等等吧这些方面做的是不是有缺陷，都会影响到你这两个月的工作成绩。不是单单一个工作能力就把你打发走的原因。所以，你面试下一个单位的时候，一定要总结好自己的得失，发挥你的优点，展露出你的才能才会让用人单位接纳你。

Answer 3

如果像你这种情况，你可以说因为自己希望给自己一个机会锻炼，往更高的地方发展。如果能入职后在此同时你必须更加努力，因为你在以前的公司是因为实力问题被开除，来到新的公司你必须充实自己，才能在新的公司长久。因为实力从来不会骗人的，总有一天会发现，你要做得只能是提升自己的能力。

Answer 4

你就说工资有点低。不就好了嘛！随便找个借口溏塞过去。相信可以过关的。应聘放松点。不要紧张。

Answer 5

首先你要什两方面考虑，一方面就是现在要面试的公司不知道你在上一家公司只做了两个月的事情，那你就不用主动再说出来了，另外一方面就是面试的这家公司知道了你在上一家公司只工作了两个月的事情，就你可以告诉他们就说公司当时的承诺和现在的现状差距过大，不利于你的个人发展。