按《劳动合同法》规定
一、用人单位按规定解除劳动合同的（不是劳动者的原因），应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问
一、用人单位按规定解除劳动合同的（不是劳动者的原因），应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、如用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问
最多可补偿多少个月？是二十个月吗？
追答劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-01-03
正常来说不会被辞退的，要是被辞退你可以通过中国劳动合同法给你赔偿追问
关键万一辞退了不知道怎么赔偿啊？求答案
追答你去看一下，中国劳动合同法。你被辞退赔偿的要是不理想你可以通过劳动合同法去要回属于你的
第2个回答 2016-01-03
不会辞退……追问
有没有什么规定？长期合同工等同于正式工，单位存在，本人没有违反规定的不预辞退啊？
追答没有
追问那怎么样才能保障我的权益呢？
追答具体情况到劳动保局去咨询……
第3个回答 2016-01-03
长期的貌似不给辞退吧
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