签过一个必须提前一个月辞职的合同，可是工资每月晚十八天发，提成故意拖欠，于是想辞职，要回提成，可以

Question

签过一个必须提前一个月辞职什么之类的合同，可是工资每月晚十八天发，而且周末请一天假算三天，提成故意拖欠，于是想直接辞职，要回提成，可以吗？可是老板故意拖欠，说什么也不给 应该怎么办？那张合同是违法的吗？
因为职业是装饰行业，所以规定在最后交上尾款后才可以有提成，可以老板在发工资的几天里，故意不去要尾款，这样就可以拖到下个月，因为周六休息了一天，他说算三天，因此一个月工资才四百块，底薪原本1200.后来在工作的过程中被告知如果订单不满一万底薪就600.有种被欺骗的感觉，于是想辞职，因为工资每个月晚十八天，打算那十八天的不要了 ，只要把提成给了就行，可是，提成老板一分不给。这是民办企业，合同也不怎么正规，我想知道，怎么做是最可取的，今天去要一下午，老板还找了人去，有点迷茫，难道，提成一分也拿不到吗，他原来说提成下个月就给，现在什么也没有了，我还年轻，不是很详细因该怎么处理，请教各位，谢谢。，了

Answer 1

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同；如果双方没有签订劳动合同，你提前适当时间通知即可离职，以避免不必要的麻烦。
根据《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
可见，即使是离职的时候，用人单位扣押劳动者工资也是违法的行为，劳动者可要求退还，若发生争议，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁！

Answer 2

1、签订了劳动合同就尽量遵守，不违约，这才能争取主动。
2、晚发工资，如果原来你同意了，现在不同意就不好说了，一个单位有一个单位的情况，就不好说什么了。
3、员工提出辞职需要提前一个月提出，这是法律的规定。
4、如果你不想干了，尽快提出，一个月以后就可以办手续。

Answer 3

合同应该不违法。
但合同应该没规定拖欠工资。
你可以拖欠工资为由提出辞职。提成可以追回。

Answer 4

有合同，你们可以申请劳动仲裁。