劳动法离职工资结算问题

Question

弟弟临时被远房姑母召去帮忙（急），原本在家附近的工厂上班，现在工厂以未找到接替本职位的人为由不肯放人，若自行离开的话工资便不给结算，他上月的工资还没发，这个月也快满了（今天22日，月底为结算期），厂里的意思是这两月的工资都没了。

是多劳多得的，一分一厘都是血汗钱。也没有别的福利。。
想请教一下专业人士，这种情况应该怎么办。拜托了。。。
并不是要其它什么补偿，只想拿回工资而已。

Answer 1

根据你所叙述的情况，你弟弟工作的单位拖欠上个月的工资，而且还没有保险，所以依据《劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项的规定“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”你弟弟是可以和单位解除劳动关系的。 你弟弟可以到工厂所在地的劳动保障部门申请劳动仲裁，要求支付剩余工资。如果一直没有签劳动合同的话，还可以要求支付从工作之日起第二个月开始至离职之日的双倍工资。

如有不明白的，给我留言，见留言后给你回复。

望早日解决争议。

Answer 2

按照劳动合同法的规定，在合同期内，劳动提出辞职，是需要提前30天通知用人单位的。在你通知了用人单位的情况下（注意收集有能证明用人单位收到了你的通知的证明），30天后就可以走人了。

如果急着走，就得找出用人单位存有过错的证据，如满足以下条件中的任何一个，即可通知用人单位后就可以走人，工资用人单位还是要付的：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款(（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。)规定的情形致使劳动合同无效的；

至于工资，不论是那种方式走了，用人单位都不得无故苛扣劳动者的工资的，工资都应当结算到离职的那一天。如果用人单位不给，就可以到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

Answer 3

已经签订合同，就是正式员工，他所说的试用期是不存在的。你自己手里有劳动合同，可以仲裁他们。按照劳动法的规定赔偿你的工资，加班费照样赔偿你。

Answer 4

我是04年到这家公司工作的，但是公司与我们签的合同都是一年签一次（这样签合同是否有违反劳动法）。
···双方自愿，合法。并不违反劳动法规。

在因个人原因于08年10月向公司递交辞职信．请问公司应该按照工作年限每一年补偿一个月工资吗？
···自愿辞职，依法没有经济补偿。

Answer 5

可以向当地劳动监察大队举报。或提起劳动仲裁