大学生实习期有时间和工资的规定么

Question

我在天津，我从2013年11月份到2014年10月在一家单位上班， 一共11个月了 其中在六月份拿到毕业证，但是这11个月里我都只拿到1000元每月的实习工资，而且一开始他是答应毕业后给我转正的，可现在反悔了要辞退我，我的工作没有问题老板说没有这个编制了，其实就是人够多了不缺我一个。我想问一下 有没有实习期最低工资和实习期不能超过多久的说法，如果有我想让单位补给我差的的工资，我这个想法合理么？
谢谢大家指教我一下该怎么办。
在校时签了三方协议算不算呢

Answer 1

你签就业协议没有呢，现目前没有明确规定实习期，特别是是大学提前就业的学生，公司就以拿到毕业证为要求，才转正，或者在整个见习期。如果有就业协议，那么可以到劳动局反映。如果没有，那么提供工作相关的证据，联系律师上诉法院。

追问

没签协议 就连工资都是发现钱 我拿不出什么证据，所以只是想私下跟老板解决这个问题，才来问问我的想法站不站得住脚

追答

私底下，会赖账的

Answer 2

实习期一般是没有最低工资标准的。
《劳动合同法》对实习期并无规定，仅对试用期进行了规定。
试用期的工资和待遇有法律明确的规定，而实习期没有，实习期工资不受最低工资标准的约束。

而且一般来说实习时间的话，是题主和公司约定实习期间的
根据题主的情况，我们也只能对这家公司做道德上的谴责。
不知题主是否和公司签署了实习生协议，协议上是否有毕业转正这一项？如果有的话还可以根据协议争取一下自身的权利，如果只是口头约定的话可能会比较难了。

追问

谢谢啊
我们之间没有签任何东西 都是口头上的
是只要没有毕业证 出去上班都算实习期么？那我领取了毕业证之后的时间 能不能算试用期，然后让他补偿我一部分工资呢?
在校签了三方协议算不算

追答

毕业证领了之后应该是进入试用期的，但是如果没有协议的话会比较麻烦。
在校三方协议中约定的权利义务属于《民法》调整的民事法律关系，不受《劳动法》、《劳动合同法》的约束。尽管如此，即使用人单位不想继续雇用大学生，也应该有合理的理由，否则，应按照三方协议的约定支付大学生违约金。故当用人单位有正当理由不与其签订劳动合同时，大学生只能以三方协议中约定的事项要求对方承担相应的违约责任。
你可以要求公司按照三方协议的约定予以一定的违约责任赔偿。

Answer 3

大学生实习期间有时间和工资的规定，时间也就是每天8小时，工资按厂里工人的工资分配。

Answer 4

因为你还没有毕业，所以只是实习生，不受法律规定，也就没有最低工资的限制。所以工资只能靠你和老板协商，多少都看你，但总会给一点。要是你毕业，拿到毕业证，那你就可以享受最低工资的标准了，因为你已经算是可以独立完成事情。 有用的话请给赞