我在一家餐饮业上班。店里的员工都没有签劳动合同。规章制度写着离职

Question

我在一家餐饮业上班。店里的员工都没有签劳动合同。规章制度写着离职提前一个月申请。现已经写出书面辞职申请。但经理没签字。说放着先等招到人才可以走。请问如果一个月后他们还没招到人，不放我辞职。算不算违反劳动法？他们执意不放行，我可以向劳动局请求帮助吗？

Answer 1

1个月到了就可以走了，他如果不放人，你可以向劳动力局告他们，按规定，上班后就应该在1个月以内签劳动力合同，如果超过了，就要双倍支付你的工资！

追问

小店。没所谓的劳动合同。以前有过一个她们不放走。后来半个月工资不要就走了

追答

如果店很小，又想着以后麻烦，可以和他们商量，就说一个月到了我就走，你都没和我签劳动力合同，按规定我可以一个月也不用等就走，把这些话说给我他们听，让他们也明白，又或者你愿意按他们的要求招到人以后，你再走，但是你要把工资要上！

追问

那么辛苦。工资肯定要要。她们以难招人做借口。一个月后我就劳动局投诉