单位要求大家上班时间说普通话，否则罚钱，这样合理吗？

Answer 1

我觉得这样的要求合理。

首先，在职场里有许多工作需要合作或者是进行交接，所以与其他同事交流是不可避免的，这时候如果你说方言，对方还可能会听不懂，在理解上存在障碍导致沟通失败或者是任务没法完成。

我有个学长是贵州的，他口音很重，刚开始的时候根本听不懂他在说些什么，交流起来很吃力。但因为他是我社团的部长，只能硬着头皮适应他，虽然他也在很努力地练习普通话， 但至今交流仍然费劲。

其次，既然大家都已经走进职场，那么肯定已经经历过大学生活，那么普通话肯定都会，只不过可能存在普通话标准不标准的问题。况且大学中都会组织普通话等级考试，就是一种变相的推普通话推行。

最后，很多人对被罚钱这件事很不理解，觉得没有必要。

但是你仔细想一想，如果你上班时候说的都是方言，万一接待的是重要客户，会给别人留下什么样的印象？说不定一单生意就黄了，这不仅对自己，对公司都会造成巨大的损失。

其实这并不是单纯的方言问题，而是一个人的细节，我非常赞同细节决定成败这句话，因为事实确实如此，上班本来就是件严谨的事，如果你表现的很随意，那么你对这份工作也尊重不到哪里去，工作质量也可想而知。退一步来讲，如果连你都不尊重你的工作，那么别人又会怎么看你？

Answer 2

我觉得这样是合理的，因为在单位上上班避免不了要合作交流，讲普通话，这样也可以显得很尊重人。

Answer 3

我觉得这很合理，因为在单位里面说普通话是对别人最基本的礼貌与尊重，如果你连普通话都不会说，人家单位凭什么录用你。

Answer 4

我觉得这是合理的，在公司，在企业中，员工可能不仅仅是当地人，大家来自五湖四海，说方言难以辨别也有一些误会在其中，说普通话，更加能够促进交流与理解

Answer 5

没什么不合理的，每一个公司都有自己相关的规定，既然你已经进来了，你就应该遵守这个规定，而且讲普通话也不是什么不合理的要求