一、基本工资
二、绩效工资
三、津贴补贴
四、其它工资
一、基本工资：岗位工资+薪级工资，这部分全国统一。
1、体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：岗位工资+绩效奖金，这部分国家现在正在开始规范，目标在于达到按岗取酬，按业绩取酬。
主要体现工作人员的实绩和贡献，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：像职务补贴、住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴
等等；这部分因政策和资金的来源不同，有国家制定、省制定、行业制定、
单位制定的，都可以归到这一类里。
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、其它工资
事业单位的工资按不同类别的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。
工资条，顾名思义，是公司发放给员工工资的凭证。工资条有纸质版和电子版之分，记录着每位员工的月收入分项及收入总额。然而，并非所有单位都会向员工提供工资条，有些单位会将工资的各项明细表格发给员工，而有些单位则没有。
一个简易的工资条通常包含工号、职工姓名、基本工资、绩效、提成、工资扣减项、福利费、基本保险所扣费（三险）、住房公积金、个人所得税、应发工资以及实发工资。
我们可以将工资项目划分为四个部分，即工资标准、五险一金、扣款补贴以及结果数据。
工资标准一般涵盖基本工资、岗位工资、绩效工资、业务提成、计件工资、工龄工资、津贴等。
五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金。人力资源的朋友们需注意，五险一金的个人缴纳部分属于税前扣款项目，即在计算所得税时，可以先扣除五险一金的个人部分。此外，五险一金的公司缴纳部分虽不对个人扣款，但在进行薪酬分析时，要将其加上，用于人工成本核算。
扣款补贴主要包含因工作情况而产生的增减项，例如考勤扣款、餐补、交通补助、违纪扣款等。
结果数据是指应发工资、个人所得税、实发工资，这三个项目由前面三个部分的数据计算得出，所以用结果数据来表示。
应发工资是由工资标准减去扣款，再加上补贴计算而得。
个人所得税是员工工资收入应缴纳的税额。
实发工资是由应发工资减去五险一金和个人所得税部分得出。
工资条作为职工获取工资的证据，它不仅能够表明职工与用人单位存在劳动关系，还能间接显示用人单位对职工工资的发放情况。
