一般在面试结束后,各个公司会根据自己的人事安排和管理,对通过面试的求职者予以回复,有些也会对未通过面试的求职者表达感谢。
这个过程的时间间隔每个公司情况不一,某些流动性较大,要求较低,企业需求较迫切的岗位,可能下通知的速度会比较快,较为极端的例子,也有两小时内下达通知的。
当然,一般的公司,尤其是规模较大的公司,由于求职者较多,以及公司固有的招聘流程,可能导致下发通知的时间较长,有些甚至超过两个星期。
并且,具体结果,
人事专员也不一定清楚,更做不了决定,所以面对咨询只能回复尚在考虑中。
但从一般情况看来,大多数公司不会不顾成本消耗,而在人事招聘环节故意拖延时间,通常节奏还是比较紧凑的。
因此建议,在得到最终答复前,不要对自己想去的公司放弃希望,可以以电话或邮件的形式进行咨询。如果没有明确答复,可以反复咨询,表达自己入职的强烈期望。
有时,求职者的这种态度很可能对面试结果产生一定影响,甚至获得额外机会。
但上述做法的风险在于:这样做容易将话语权交给所应聘公司,在涉及自身权益和讨论福利待遇时进一步丧失主动权。
因此,如果没有得到回复,也可以多寻求一些面试机会,进行择优比较。总之不建议长时间的无作为等待。