领导不给我安排工作，怎么办？

Question

我原来的工作组解散三个月了，其他人都安排工作进岗位了，领导没给我安排其他工作，工资照发，奖金也跟车间其他人员一样多，为什么。领导是怎么想的？

Answer 1

首先找出不安排事情的原因，如果是因为关系进去的，存在三种可能：

1、没有用人计划，你进去了，一时找不到合适岗位给你。

2、一般企业对关系进来的人比较敏感，关键岗位不敢让你去，一般岗位又不好安排，就先掉着。

3、因为他不好拒绝关系人的介绍，又不想用你，那么不安排工作，白养你，让你知难而退。

扩展资料：

工作计划的安排来源于工作主体，做得是什么岗位的工作？对该公司是否了解？应聘的岗位职责是否明确？如果以上没有，可以按一下进行：

每周主动找领导汇报工作，内容如下：

1、我这周对公司做了一个了解，我目前的岗位需要做哪些事；

2、按照我需要做得这些事，我完成的怎么样？还有什么没完成？接下来的计划；

3、该工作中存在哪些漏洞？我的建议是什么？

4、除了以上的工作，我还可以做哪些工作？

以上做好了，领导自然会找你；但有一点，开始必须主动汇报工作，前提是你拿着工作日志，计划和总结去找领导。

Answer 2

领导不给你安排工作。那就是变相解聘。
这时候，你只能默默的接受。而不应该反过来去求领导。那是，没有什么好处的。
这是一种磨难。是一种受挫，逼着你跳槽。
有的时候。还是一种幸运。如果一时找不别的合适的工作。一般不会有现成的工作等着你。只能先干着再找。在我的经历当中。有的人还因祸得福，越走越顺。我说的是实话。不是安慰。
只能说你不适合这个工作。或者是老板实在没办法。资金不够，只能裁人。
想到这儿。没有什么可难受的。也没有什么可自责的。现在很多人都是这样。在发达国家更是这样。有的时候儿还是人家自己走。
如果你觉得我的回答。你还能接受。那就先点个赞呗！

追问

我们是国企，没有大错误，领导是不会开除的。

追答

将来国企也可能改为合同制。你可以注意一下

Answer 3

请好好与领导沟通，问清不安排工作的原因，然后确定该怎么做。注意的是不要与领导弄僵，弄僵了后事就难办了。

Answer 4

如果你是刚去公司的话，那不安排你工作也是正常的，如果你是老员工的话，那领导不会特意为你安排工作的，要自己去找工作做的，多跟领导沟通。

Answer 5

工作需要自己找的，主动才能学到更多，公司不养闲人，忙起来才有机会。

追问

我是国企，一般不会开除。

追答

那你直接跟领导讲，你具体的岗位工作内容是什么就好的