公司如果不给员工缴纳社保，员工该去哪里起诉？

Answer 1

公司不给员工交纳社保，它是违反劳动合同法的相关规定，所以说工人确实是有权利进行维权处理这个问题的。一般情况可以通过当地的劳动监察大队来解决这个问题，因为劳动监察大队他是属于社保局的一个下属职能部门，也是专门来核查公司，有没有按照要求来给员工购买社保这样一个职能部门，所以说，通过劳动监察大队进行举报是可以解决这个问题。

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当然也可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议。实际上通过劳动仲裁的手段来解决这个争议，那么就由劳动仲裁委员会介入来处理这个问题，一般情况下劳动仲裁委员会介入处理都会要求所在的企业单位来给员工补交社保。所以这也是一个维权的途径。

当然无论你是通过劳动监察大队，还是通过劳动仲裁委员会来处理这个问题，那么你首先要证明你是这家企业单位的员工，因为只有你有效证明你是这家企业单位的员工以后，那么你才能够享受到这个有效的一个举报，那么所在对应的职能部门才会接受你的投诉处理。

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如使维护自己的合法权益？

一、用人单位与劳动者签订劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴纳社保。

二、如果用人单位不履行职责，迟迟不签订合同，不予缴纳社保，劳动者组织10人代表，携带居民身份证原件和事实劳动关系证明材料到劳动保障监察大队进行实名制举报和联名登记。

三、首先，可以申请劳动仲裁，要求补缴‘’五险‘’。如果没有劳动合同的话，就需要收集相关证据：签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

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四、总之，不签劳动合同就向劳动监察举报，不交社保就向社保部门举报或者直接拨打12333电话进行投诉。

Answer 2

交社保是公司应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务 ，但是总有一些抱有侥幸心理的老板无视这条规定。出现这种情况首先应该和公司进行协商指出他们必须给员工按时缴纳社保，如果公司不履行这项义务就向当地的劳动监察部门或者社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。