对我最好的领导要辞职了，我改何去何从？

Question

对我最好的领导要辞职了，我改何去何从？他是总监，我是经理，我是他一手提拔起来的，因为公司某些原因被迫离职了，我现在心情很被动，想一起走了！

Answer 1

理性一点，想一想你在这个企业工作感觉如何，前景如何，不要因为对你好的领导走了你就要走，如果只是因为这个原因就辞职，那么太不理性了，或者说你已经习惯了依赖一个对你照顾有加的领导的存在。在商海中能遇到一个对自己好，提拔自己的人，你很幸运。但是无论何时都不要想着有人可以依赖。一个人更要努力，一个人时能力提升的更快。当然，如果真的是因为某些不合理的原因被离职或者说是公司的氛围不好，那么离职也无所谓。毕竟人生苦短，专心工作就够忙的了，哪有那么多心思去防暗箭。纯属个人观点，不喜勿喷。

追问

谢谢，很中肯。

Answer 2

职场上遇到好领导是可遇不可求的，如果能跟着领导走，就跟他走。
此举主要考量的是，你的领导器重你，可能会稍稍引起其他同事的不满，需要考虑日后被排挤的可能。而且，这种情况下，你继续做，被分权的概率会很大。
但是，如果没办法和领导走，可能是领导的条件不允许或其他原因，那么就是天下没有不散的筵席。从此你就要比以前更快地成长起来，提升自己的能力，独挡一面。

Answer 3

天下没有不散的宴席，你们的领导说了，自己的发展还是要靠能力，你也应该相信自己的能力，领导走了你仍然会有很好的发展的。

Answer 4

看看你工作的地方环境咋样，如果是勾心斗角的话可以辞职跟随你老大一起辞职，毕竟能当上总监的人不会太差。像他们这样找下一个工作很轻松，一人得道鸡犬升天。

Answer 5

建议私人信息打码。
老板传达了要走的意思，但是没有明确邀约。一般来说，如果想带下属走，会单独谈谈，提出相关条件要求。我看你老板的意思是，在这边你们是心腹，但如果没有找你谈一起走，你主动提出可能过去的待遇不太好。
如果确定想走，可以私下谈谈，提及一下看看老板是什么态度，带你走能给你什么待遇。