合同未到提前辞退的前提条件是什么?如果提前辞退按劳动法又要怎么办?

Answer 1

1、如果劳动者有劳动合同中约定的过错条款，用人单位可以解除劳动合同。
2、如果立即走人，用人单位需支付一个月工资的待通知金。
3、用人单位需支付工龄补偿，不足半年按半年算，不足一年按一年算，具体补偿标准可查劳动法相关条款。

Answer 2

1.如果劳动者有劳动法规定的过错，用人单位可以提前解除劳动合同。

2.用人单位有过错提前解除劳动合同，要给予劳动者赔偿。

Answer 3

第39条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 4

双方协议解除或者一方提前30日书面通知另一方的。