签三方协议 万一公司违约该怎么办
我过几天就要到公司签三方协议了，说好是7月份毕业以后上岗。因为这也算是找到了份工作，所以我准备从现在到毕业这段时间不再另外找工作了（更何况签完三方协议了）。
那请问如果公司在这段时间想违约的话，而且违约金本身就不多，那点违约金根本弥补不了我这段时间所浪费的时间的损失，那我应该怎么办。能不能在签协议时将违约金提高呢？（因为我本人是肯定不会去违约的，就是怕公司违约）。希望有经验人士解答一下
只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。
但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。
你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。
就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。
先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
扩展资料：
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
签劳动合同要注意四个方面：
一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；
二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；
三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；
四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。
如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
参考资料：百度百科-三方协议
签订三方协议后，如果公司一方违约，公司是需要承担违约责任的。
《中华人民共和国》第一百零七条 ：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
三方协议的违约金是有上限的，用人单位不可能漫天要价。如果违约了，如果一方提出违约金过高，法院一般以毕业生一个月的工资为标准衡量。
扩展资料：
三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。
对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
参考资料：三方协议_百度百科
本回答被网友采纳第一，从金融危机中走出，我国今年的整体就业形势较好，很多公司扩招，公司需要更多的人才来发展，签了三方协议说明你符合他们的需求，他们不会拒绝你去公司工作。
第二，一旦公司违约，对他们公司的发展会有负面影响，试问，这样随便和学生违约的公司还有谁会去呢？正规公司会冒这样的风险吗？
第三，和应届大学毕业生签约，公司享受国家优惠政策。一旦发生你所讲的情况，国家将取消公司享受优惠政策的权利，损失和影响非常大。
我想只要是稍微正规一点的公司，都不会做出这种损人不利己的行为。本回答被提问者采纳
《中华人民共和国》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
