一、你在公司工作六年未签合同，在法律上视为订立了无固定期限劳动合同。
二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；
现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。
赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。
三、你可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。
四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。追问
二、现公司解聘，能否得到赔偿，要看公司解聘是否符合法律规定，具体的讲，就是看是否符《合劳动合同法》第三十九条、四十条规定，不符合你可以主张本单位工作年限每年两个月本人工资的赔偿金；
现公司如果依据《劳动合同法》第四十条规定，你可以得到本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金共6个月。
赔偿金和经济补偿金是不同的法律关系，赔偿金是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，经济补偿金是用人单位依照一定法律规定合法解除或终止合同给予劳动者的经济补偿。
三、你可以依据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条主张补缴社保，如果不能补缴，可以依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第一条规定要求单位补偿。
四、依据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条规定，公司用工六年未签合同，应当从用工满一个月的次日起向你支付二倍工资，至满一年的前一日止共11个月。但因为劳动争议仲裁调解法第二十七规定劳动争议仲裁的时效为一年，而全国各地二倍工资时效的起算方法不尽相同，除四川、郑州和海南从劳动关系终止起算未超过时效，其它省市均已超过时效不被法律支持。追问
起诉的是法人吗？可法人和别人合作了，法人说话不管用了，怎么办？
追答你把法人和法人代表混淆了，法人是你的公司，说话不管用的哪个是原来的法人代表。
你应当先申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁是必经程序，法院不会直接受理。你的劳动争议对象是单位不是个人。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2014-05-31
有补偿的,首先这个单位要补以前所有的社保,其次要按月工资双倍补偿(6年),最后还有辞退补偿.
第2个回答 2014-05-31
可以申请双倍工资以及社会保险补缴，双倍工资是11个月，但是劳动仲裁会说你超时效不予受理，拿着它给你的不予受理通知书去当地法院就没问题了，还有你得准备能证明你上班的证据，还有工资记录，祝你好运！追问
起诉的是不是法人啊？可现在法人和别人合作，他们有内定的领导，我应该起诉谁啊？谢谢！！！
追答起诉公司，和法人不发生关系，去当地工商局打印公司的查询卡，拿着查询卡和证据去当地劳动仲裁去立案
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