骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企 骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形色色招聘陷阱，职业规划师闫岭提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
http://news.xinhuanet.com/edu/2013-07/22/c_125045179.htm
社会发展飞速的发展变化，求职的方式也在不断的变化，越来越多的求职网站出现了，求职方式不在只限于纸质或是传统的一些方式，在越来越便捷的同时，陷阱了越来越多，新闻经常都出现求职被骗至深山老林的，那我们应该怎样去防范那些求职中的骗局呢。
一、需要筛选招聘信息，提防高薪酬骗局，不要想着第一次工作就能拿多高的工资，在看见招聘信息上的薪酬时，最好呢是去了解一下整个行业的薪酬情况。比如只是找个行政助理，月薪却写着好几万的，这种信息看都不用看了，绝对有猫腻。二、提防那些挂羊头卖狗肉的公司，比如说你面试的公司前台小妹，结果却问你对出差有没有排斥等等。一个前台小妹需要出差么？肯定是有问题的。
三、小心公司的超长入职培训，并且说培训费用是要自己支付的，比如一次性或是后期从工资扣除的。企业入职培训每个公司都有，但是这个绝对没有要自己出钱的情况。所以遇到这种情况就要考虑是否是骗局了，会不会传销骗局什么的。
四、企业是否是合法的。在接到公司面试邀请时，最好是先去工商局网站上查一下，是否有此公司的信息，公司信息是否和你所了解到的一样，而且先了解一下公司的基本信息对你的面试也是非常有帮助的，知己知彼百战百胜。
综上所述，在求职时首先要判断岗位的招聘信息是否属实，在面试时面试官所提问的和介绍的是否是跟你求职的岗位相关，一切在你还没入职就让你先交钱的，你就要有所防范了，你是去挣钱的可不是去交钱的。不要想着要轻松，工资还高的岗位。希望以上对你有所帮助。
找准你感兴趣，愿意投身的行业，再找这个行业比较不错的公司，进行简历投递即可，现在两大全国性招聘网站上的公司，大多数还是比较靠谱的，他们也会有审核的流程。如果个人实力暂时不行而需要找一些小公司，那就记住别交任何费用，哪怕是一分钱。
骗局一：只“试用”不聘用
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
专家建议：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管声称工资很高，可是求职者最后实际拿到的工资与预期的数额完全对不上，仔细询问才知原来公司从中代扣了各种有关费用。因此，在正式签用工合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报，及时解决，以免更大的损失。
骗局五：必须上街发广告的“业务经理”
求职者：我突然收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚，是同类岗位市场价位的三倍。上网查了一下，却发现招聘简章上学历要求竟然中专就可以，网上还查到各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发广告……
专家建议：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
骗局六：声称进名企 骗取中介费
求职者：因为求职心切，在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入500强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1500元的费用，才能安排推荐。为了能进500强，我就网上付款了。谁知道付款后，长达一个多月，对方迟迟不推荐工作。多次催促后被告知：等联系好了会通知你……
专家建议：
谁都想进名企，一些求职心切的毕业生见到“包你进500强”的广告就信以为真，最后不仅入职500强的心愿落空，付出的“报名费”、“咨询费”、“服务费”、“资料费”等种种费用也统统要不回来了，彻底“钱职两空”。因此“黑中介”千万不可信，天上不会白白掉馅饼，有真才实学的求职者才是500强企业欢迎的。
骗局七：月薪缩水8000变3000
求职者：在报纸上看到一条招聘广告，月薪8000元招“IT经理”。面试两次后才得知试用期月薪3000元，还是税前工资，到手就2500元；转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8000元。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同。但才2个月，对方就以我“没有发展潜力”为由把我给开除了。
专家建议：
有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的薪资，而且不设入职门槛，面试程序也非常简单。等签合同的时候才告知试用期内只有2000元左右月薪，当这些职场新人在试用期快结束的时候，企业在试用期内就会找个理由开除，或者称试用期满解聘，让大学毕业生有苦说不出。对于此类招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
骗局八：“就业协议书”不能代替劳动合同
求职者：毕业一个月前，我与一家私企签订了“高校毕业生就业协议”。毕业后，那家单位一直没有和我签劳动合同。因为对签订劳动合同的重要性不了解，就没当回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
专家建议：
“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
骗局九：忽略合同条款 “被交”违约金
求职者：我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要求我先进入实习期。在2个月的实习期中，我只拿到1500元“实习工资”。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达2000元的违约金。
专家建议：
由于就业形势严峻，大学生在求职过程中往往处于弱势地位，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款，如违约金、服务期等。对于毕业生来讲，虽然知道这些附加条款不公平，但也不敢明确表示异议。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，注意保护自己的合法权益。
骗局十：“招而不聘”陷阱
求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
专家建议：
大学生在求职前要做好充分准备，要对企业的情况、招聘职位有全面了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，一定要做到心中有数，以免无功而返。
面对形形色色招聘陷阱，职业规划提醒毕业生求职者，求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。在签订劳动合同前要明确了解企业用人制度和岗位职责，遇到个人权益被侵犯时要及时向劳动保障部门举报。
本回答被网友采纳现在社会中有很多人利用大学生没有过职业经验，不懂职场套路，所以利用这个机会去骗取大学生，做廉价劳动力，甚至有更严重的后果。作为大学生应该如何避免在求职过程中被骗？
首先，要树立正确意识
刚毕业的大学生没有任何经验的情况下，不可能找到少付出而多收入的工作。要踏踏实实通过自己的努力，逐渐积累经验，进而在职场中获得成长。天上掉馅饼的事情一定不要去相信。所以大学生首先要树立的是正确意识，避免上当受骗；
其次，找正规渠道
现在有互联网求职平台，大学生可以利用投递简历在平台上找工作，这些大平台对于公司有一个审核和管控的过程，那就会帮大学生筛掉一批不合法的工作机会和组织，那在这上面找到的工作也可以相对安全些，减少上当受骗几率。避免职场中误入歧途，在正规渠道找工作；
第三，做好心理准备
在求职的过程中，可能你会屡次被拒绝，越是这个时候越要保持清醒状态，千万不要被所谓高利高收入所诱惑，因为对方就是抓着你这样的心态才能得手。
大学生一定要树立一个意识，天上没有掉馅饼的事情，当你没有足够经验的时候，你的收入就是很低。也许你不在特别理想的重点大学，在求职过程中可能相对更难，在这个时候你可以选择先找一份正式的普通工作，先积累工作经验，然后在工作中学习，让自己将来有更多可能。
求职者：我应聘进入一家公司做项目助理，说好试用期3个月，试用期间工资2000元，表现好才能转正。试用期间工作量繁重，天天都要加班，坚持三个月后人事经理称“人职不匹配”，让我走人……
专家建议：
用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
骗局二：“储备经理”变“保险推销员”
求职者：在网上投给某金融公司简历，应聘“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，兴冲冲去面试两次后告知被录取了，试用期2500元，转正3500元。签订合同后，经过两周的培训，才被告知，招我主要是做保险业务员。如果业务做得不好是无法转正的。“储备经理”竟然成了卖保险的！
专家建议：
一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。在面试过程中求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期的有出入，使自己陷入困境。
骗局三：不交培训费 工资别想领
求职者：接到一家公司的面试通知，去了之后发现还算正规，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费300元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
专家建议：
以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
骗局四：工资税前税后差距大
求职者：面试一家公司，谈好“基本工资”3000元，当时以为是到手3000元，也没看合同就签字了。由于工作繁重，每天都工作10个小时，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到2000元。直接咨询人事部门，被告知“扣了税、服装费、培训费……”
