婚假如果没有在1年内休完的话，单位是否应该给以经济补偿？

Question

比如结婚证时间为2009年12月，但是至2010年12月期间内，未能休完婚假，单位是否需要给以员工适当补偿，劳动法内是否有相关的规定。

Answer 1

没有法律规定婚假应该在领证后多长期限内休完，单位有权自行制定制度。一般都在领证后半年到一年，超时未休视为自动放弃。当然，如果在单位规定的期限内，你申请休婚假而单位因工作原因要求你推迟，这种情况下单位应把假期补给你。

Answer 2

婚假在劳动法中没有规定，问题是你这婚假也太长了吧，各省政府的行政法规一般才规定了3天假期（有的会有晚婚奖励假期，但是最高也没有超过一个月的），甚至有部分省份规定只有国有企业职工和政府机关工作人员才有婚假。
既然法律没有规定必须有婚假，何来补偿？