第1个回答 2019-07-06
我愿意一直做自己擅长的事情。 1、像桥梁一样连接不同的人或组织
领导者善于把自己的团队和外界相关组织联系起来。作者的意思是,领导者应该多观察外面的形势是怎样的,然后在自己的团队中进行相关的调整,甚至是通过和外部组织合作,来使团队发现自己的不足,从而能跟上节奏。
2、展望新未来
感知机遇和威胁
定义战略,做出大决策
鼓励他人提出新观点
3、提升影响力
一个想法,并不是最终的卖点。领导者应该展现这个想法实现的过程,以及需要其他人怎样的配合,一起实现这个想法。
4、将想法与个人经历结合
有魅力的领导者都有以下三个共同点:
人生阅历丰富,从而产生了坚定的信念;
能通过讲述个人故事来与他人进行良好的交流;
他们的想法、实际所做的事以及他们自己之间有很强的一致性。
我们不喜欢这样的领导者:把他们的观点强加给我们 —— 做什么,怎么做。
我们喜欢的领导者:劝服我们。解释「为什么」给我们,让我们理解目的。
这就是西蒙.西内克在TED做的演讲的内容:黄金圈思维。
第2个回答 2020-05-13
有些人想的是拥有一项专长,一辈子靠手艺吃饭,不想当什么领导,岁月静好就行。还有些人理想更远大,想先成为业务骨干,然后凭过硬的工作能力成为管理者。这两种想法差不多代表了绝大多数人的态度。共同点是,大家都很看重能力,把它看作了在职场立足的根本。但你有没有想过,你的能力或专长,有朝一日会成为你进步的阻碍?管理思想家埃米尼亚.伊贝拉曾在《能力陷阱》中探讨过这个问题。她认为,一项引以为傲的专长,也可能成为人生牢笼。正确认知专长,是所有职场人的一门必修课。
事实上,一个公司最终的目的都是为了赚钱,如果你的能力能让公司赚到钱,你就是个宝,如果你掌握的能力已经被现实所淘汰,这个时候如果不主动自我革命,公司可能就要革你的命了。可是,不去依赖已有的优势,转去开发新能力,这是一件非常困难甚至堪称残忍的事情。在销售行业是如此,在技术领域更是如此。因为让一个人放弃多年积累下来的技术优势,基本是等于让他出局。这或许也是为什么,在技术更新速度惊人的时代,曾经的技术能人,常常变成老顽固,而成为公司矛盾冲突的焦点。放弃一项技术优势,对公司来说事一次技术迭代,可是对掌握这项技术优势、靠它扬名立万的人而言,如果不及时警醒,可能就是您意味着落后淘汰了。
当你沉迷在自己的优势里,不愿意接受新模式、新技术,不愿意放弃暂时的荣耀和利益,不愿意探索新领域时,也就是你快要出局之时。
第3个回答 2021-01-21
不了解自己的长处而埋头做事是对自己最大的资源浪费。所以,我们要尽可能地挖掘出自己最擅长的事情,并发展它、丰富它,使它成为你登上顶峰的垫脚石,使自己成为一个丰富多彩、魅力四射的人。
1.找到你的优势所在
人类本身有许多未解的谜团,想要真正地完全认识自己是很困难的。可是你要想成就一番事业或者做成功某件事情,就必须对自己有一个正确、客观的认识。比如说,你的数理化也许差一些,但你在文学、历史等方面很厉害,是个能手你可能说不出多么流畅的英语,或者记不住那么多的英文单词但你在为人处事方面却有特殊的本领能知人善任、排难解忧,有高超的组织能力;也许你唱歌时五音不全,但你在画画时却可以一气呵成……所以,我们每个人都应该找到自己的长处,都能够做到扬长避短,做自己最擅长的事,并把这件事刻苦认真地做下去,久而久之,自然就会结出丰硕的成果本回答被网友采纳
第4个回答 2019-06-29
我愿意一直做自己擅长的事,因为这件事情会给我带来成就感,在自己的领域里,才能收获到更多的鲜花与掌声,荣耀与赞美。
擅长,意味着兴趣爱好,意味着时间与精力,花费太多的心血只为做到更好,所以会愿意一直做下去,它代表青春与奋斗,是岁月长河中最亮丽的一抹色彩。
擅长,也意味着创造与创新,秉着追求更好的原则,为了让它赋于新的色彩与意义,你会愿意为此而更加努力与勤奋,去发现那些不为人知的世界,到达更加的境界。
擅长,也意味坚持与忍耐,在一个领域中做到更好、最好,这是个漫长的过程,也许会遇到瓶颈,会孤独、厌倦,会高处不胜寒,没有坚韧的心性也许就会放弃或者松懈,这条路走得也许并不容易、轻松,所以坚持与忍耐才是擅长最好的诠释。
擅长,有时候也意味着不认同与反对,总有人对你指手划脚,想干预你的生活,想为你规划一条光明大道,可这并不是你想要的。走一条别人不认同的路其实需要很大的勇气和胆量。
为每一个坚持、不放弃追求的人点赞。本回答被网友采纳