聘用合同怎么解除

Question

我和私立学校签的一年的聘用合同，3个月实习期，合同没有说明解除需要赔偿，也没有签订其他合同，更没有公费培训，请问我如果在试用期解除合同应该要怎样呢?如果是过了试用期又该怎样解除呢?

Answer 1

根据《劳动合同法》第十九条的规定：劳动合同三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。您与学校签订了一年的劳动合同，却约定了三个月实习期，这一合同是有问题的。所以，由于该份合同违反了强制性法律法规的规定，故而无效。您可以随时走人。并可以要求经济补偿金。我没有看到您与学校签订的具体合同，如果学校有过错的话，您才可以要求经济补偿金。如：没有为您办理社会保险、您的工资低于当地最低工资的。。。。

Answer 2

一般来讲，事业单位工作人员解除聘用合同要考虑两个方面的内容：一是解除聘用合同的行为是否有相关的法律法规依据；二是解除聘用合同的行为是否符合法律法规规定的程序。如果在聘用合同中有约定，则应按约定执行;如果没有约定，一般来说，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，即可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外，也就是如果双方在聘用合同中对于解除的行为进行了限制，则要按照聘用合同的约定来执行。