本人已经在公司工作4年之余，公司突然在6月30日辞退我，并说已经提前一个月跟我说，让我做到7月6日

Question

没有签订劳动合同，也没有五险一金，公司只支付6月和7月的工资，按理来说，我可以得到多少工资？

Answer 1

用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

追问

那最后的结果我是可以得到多少个月的工资？

Answer 2

可以要求赔偿，月工资乘工作年数，和一点其它的。找律师和劳动仲裁。

追问

他不愿意支付，说我有什么理由让他赔偿给我

追答

劳动法

Answer 3

最普遍的介绍：合同问题

特点是什么：无合同

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：工作4年，无劳动合同。

举例说明应用场景：赔偿权力难以维护

追问

就是有点尴尬

追答

学费，找工作必须签订劳动合同，维护权益。

追问

会的 但是如果没有合同 也没有提前30日告诉我 是不是应该支付双倍工资

追答

因为你没有劳动合同，企业提前3日通知就可辞退。有劳动合同，30日通知，你不同意，就有每年一个月工资赔偿。