未签订劳务合同被辞退，这样可以申请赔偿金吗？

Question

2014年8月22日入职，公司在北京，上海，安徽有分公司，因家在安徽，所以基本上出完差到上海汇报开完会后都会通知我回安徽公司上班，安徽公司对于我没有过多权利管辖且日常规章也无权限。所以时间可以我们自己安排，2015年2月7日病假休息我未提前告知。且没来得及赶到。2月13日通知我工作交接。没有签订劳务合同的情况下也没有提前一个月通知我工作变更，是否可以在这种情况下申请赔偿金？且还有1月剩余工资未结算，13000元的提成未结算。值得说的，在职期间表现良好，无任何工作上的错失，之后电话沟通又说我新客户拓展方面不尽人意，由于一些特殊原因我所开发新客户全部转接到地方办事处手里。感觉理由太过牵强。现在手头证据有银行汇款记录，一些公司客户合同及若干份工作汇报申请上面都有公章及副总签字，且有同事录音。可以再收集些证据。

Answer 1

您好，根据我国劳动合同法的规定，自用工之日起超过一个月时间未签订劳动合同的情况下，您可以要求其支付双倍工资报酬的！同时您还可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！否则您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

追问

我想请问，是否可以同时申请未结工资及提成的结算的仲裁申请？上面的证据是否满足?
基本工资是北京公司直接发放，提成是上海公司结算，三家公司的法人都不一样。到底该向哪家公司申请赔偿？现在在安徽，是否可以申请安徽公司赔偿？