如何证明劳动合同关系

Question

我从五月份开始在公司上班，工资讲的是1800+绩效奖， 提成的那种，单休，国家法定假日。。九月十五号项目结束，十六号到二十三号没有上班，，二十三号开始上班，到三十号开始放国庆，之后就没有去上班了，，，但工资发下来只有1180，，问经理，经理的回复是，实际上班天数是十七天，我不知道她这个怎么算的，想知道这样的问题应该怎么解决，找谁解决最好？？？还没有签劳动合同，如何证明劳动合同关系？？

Answer 1

1、如果上班是打卡，那么打卡机就有你的指纹记录或者脸纹记录，你上班打卡时打卡机会显示打卡成功，你就拍张照。如果是签字的就复印签到本。2、工资：如果是发现金，就复印签字的单子，估计财物不会给你。如果是银行统一转账到工资卡就简单了。3、工作服，工作牌等都是证据。 没签订劳动合同公司要支付双倍工资，劳动纠纷主要的举证责任是倒置的，是公司举证证明，公司基本10打9输。满意请采纳。

追问

没有打卡，，也没有工作服什么的，工资是网银转账，现在就是公司说我实际上班天数只有十七天，我想知道法定假日和休息日算不算工资的，，因为她现在按天来给我们算工资的

追答

算工资的。
《劳动法》第五十一条 规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”
工资额按照正常上班的标准支付。

Answer 2

　　没有劳动合同如何证明劳动关系 如果企业没有与你签订劳动合同，但你又需要向企业主张相关的权利，但却苦于没有书面的劳动合同，不知道该如何维护自己的合法权利，事实上即便企业没有与你签订书面的劳动合同，只要存在用工的事实，你还是有办法来证明双方的劳动关系的。
　　那么实践中，劳动者可以提供哪些证据来证明呢？
　　1、招聘登记表、报名表 ；
　　2、同事的证言 ；
　　3、工作证、门禁卡、工作服 ；
　　4、代表公司对外签订的合同 ；
　　5、工资发放凭证 ；
　　6、员工花名册 ；
　　7、员工考勤记录。

Answer 3

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定;
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。来自：求助得到的回答

Answer 4

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

追问

现在公司就说我实际上班天数只有十七天，我想问，法定节假日和休息日算不算工资的？因为他现在是按天来算的工资。。

Answer 5

最直接的证明就是劳动合同的。
如果没有，则要提供工资单，工资银行流水，厂服，工作服，考勤卡等。