买断工龄后社保怎么办

Answer 1

必须要接着买，这是对今后办理退休，按月领取退休金所需要的。其主要原因为：

第一，为了今后退休的需要

我国有关劳动法规规定，退休时必须具备两个条件，一是达到法定的退休年龄；二是养老保险缴费年限达到15年以上，你从单位买断工龄以后，就意味和单位断绝了劳动关系，所以必须去人社部门衔接，由单位缴费变成个人缴费，保证今后能顺利办理退休和按月领取退休金待遇。

第二，买断工龄后，注意个人人事档案的管理

如果买断工龄部分，里面有视同缴费年限的，今后办理退休时，都必须要核查个人人事档案。很多人都是因为没有人事档案或是人事档案不全而遇到麻烦，所以，虽然与单位的工龄买断了，但是人事档案的去向一定做到心里有数，最好寄存在当地人才交流中心档案室。

总之，从单位买断工龄后，最好还是要接着缴纳社保，这样对自己、对家庭、对今后都是有百利而无一害的。

Answer 2

现在在企业单位工作的员工很少听到了买断工龄这一说法。其实这一种现象主要是在90年代左右最为常见，是21世纪出现频率很高的一个词汇。

买断工龄是我国一些国有企业因为深化改革安置富余人员的一种办法。就是经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定工资，从而解除企业与富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。其实就是下岗自谋生路，在那种大环境下，因为政策因素，根本没得选择。

实际上，买断工龄从来没有统一的文件规范，在国家层面上，买断工龄一直是不合法不存在的。因为当年的买断工龄是现在的解除劳动关系，给予一次性劳动赔偿。而内退呢，是给予当地最低的社会平均工资，给缴纳社保，但是都不属于正式的退休。

这么多年过去了，当年第一批买断工龄的人大都已经到了退休的年龄，由于他们不缴社保，或者缴社保的年限没有到15年。即使到了法定退休年龄，也是没有退休待遇的，更没有养老金可以拿。可以说，买断工龄对这些人产生了巨大的影响。

那么工龄被买断了之后社保应该怎么办?

社保的一个重要原则就是多缴多得，长缴多得，缴不够不得。那些被买断工龄的人，如果缴够15年，那么到了退休年龄是可以领取养老金的。而对于那些在买断工龄前没有缴纳够年限的人来说。则不符合办理退休的标准，自然没有养老金。

要想正常领取养老金的最好办法就是对社保进行补缴。一般情况下工龄买断之后，那么你所在的工作单位就会把你的的个人社保转移出来，那么你就可以个人进行缴费。个人缴费的话，你可以以灵活就业的形式来缴纳这个社保费用。

当然如果你个人不愿意以灵活就业的形式来缴纳社保的费用，也可以找到一家新的工作单位，由新的工作单位来给你承担相应的社保，当然如果你在这么多年以来没有工作，也没有缴纳这个社保的费用，那么只能参加城镇居民社会保险，作为补救措施，继续享受基本的养老和医疗保障。