单位有小人我该怎么办？
单位上有小人，无论自己怎么努力工作，干再多的工作，只要是有一点点的小差错，这个小人就会马上去学给领导听，刚开始我还以为他不了解我所以也不再意，但是时间一长发现一直都是这样，他是属于踩着别人往上爬的人，给领导传小报告，出一些损人利已的主意，好像是在对领导说：“我是您的小密探，我是您的小军师”他这个小人背着领导自己什么工作都不干，只当着领导面干些工作，领导一走，他又不干，别人干的多了，他就仔细观察别人的工作，干的再好再多他不学，一有点小差错，他会扩大几倍给领导学，遇见这样的人，我该怎么办？
他还真成功了，领导给他封了个官，专管我们！今天又在领导面前说我的坏话了，看来我的工作是没前途了
对待单位小人的办法：
一、忍耐，磨练自己的心性
尽量减少和小人的接触，努力工作，提升自己的各项素质，让领导觉得你是一个不可或缺的人才。在自己变得越发重要的时候，提出合适的意见。既要发挥自己的才能，又要处理好和周围人群的关系
二、团结其他同事，孤立小人
如果小人做的太过分，团结其他同事，结成战线，不听他的指挥，这样领导可能会把他调离或降级。
三、果断辞职
如果领导一昧任用小人，那么说明领导也是一个没有领导力的人，在这种单位工作获得晋升的机会非常渺茫。
单位里面有小人，我觉得对于小人来说，第一，我们要敬而远之，不要跟他搅在一起，小人近则不逊，远则怨。所以我们要敬而远之。跟他保持一定的距离，不要靠得太近。但靠太近了就很容易产生问题。
第二要多说别人的话。尽量不说小人的坏话，如果被小人知道，那你就更麻烦，所以你要尽量说他的好话，别人问起你的时候，你就要主动说他的好话，有时候也要赞美两句，这样子小人就不会对你印象不好，这样就可以远离他了。
第三点就是做好自己的事情，磨练自己的耐心毅力，锻炼自己的能力，在单位里面做一个有责任心的人。这样子就不容易得罪小人。还会让领导对你赞赏有佳。
1
保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。
2
不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调。
3
团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。
4
为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。
5
好好工作吧，工作能力胜于一切。打铁还需自身硬，要在公司混下去，你工作的能力，对待工作的态度才是最重要。
2.辞职，这样的领导说明没有远见，你待再久也没前途
