劳动法辞退员工赔偿的规定是什么，有哪些？

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一、劳动法辞退员工赔偿的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本裤滑桥条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不需要赔偿的情况
根据法律规定，用人单位合法辞退员工不需要补偿的情况包括：
1. 在试用期间被证明不符合录用的条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 被依法追究刑事责任。
如果用人单位确实违法辞退员工，则需支付双倍补偿。用人单位主动与员工终止合同，且没有提前一个月通知员工，而且无正当理由拒绝支付任何经济赔偿的单位，都属于违法行为，需要按照上述支付标准双倍支付赔偿金。